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カブシキガイシャ シンエイコアテクニカ
株式会社 新英コアテクニカ
カブシキガイシャ シンエイコアテクニカ
株式会社 新英コアテクニカ
会社概要
| 掲載日 | 2026.4.7 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 【建設部門】道路、橋梁、河川、砂防、上・下水道等の調査、計画、設計 【測量部門】基準点、路線、地形、河川、造成等の測量、申請業務【補償部門】損失補償、営業補償、事業損失、物件等の調査、算定業務 |
| 事業所所在地 | 〒843-0023 佐賀県武雄市武雄町昭和135番地 |
| 企業ホームページURL | https://shin-ei-c-t.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 19人 |
| 業種 |
大分類:L 学術研究・専門・技術サービス業 中分類:技術サービス業(他に分類されないもの) 小分類:土木建築サービス業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 15.3年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 51.3歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容:・OJT社員研修 ・現場研修 ・資格取得研修 ・中堅社員研修 ・セミナー研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:・業務に資するとして会社が認めた資格については取得費用の全額補填 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:・セミナー研修 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):5.6時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13.5日
・取得率:75.2% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 12.5% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 3部門体制で佐賀県内をはじめ、九州各地の業務を行っております。それぞれ行う業務は違いますが、部門内外を問わずアットホームな雰囲気でお互いを支えあい業務を遂行していきます。1人で業務を行うことはなくチームで進めていきますので連携がとても大切になります。他部門との交流で新しい知識や技能を学ぶことができ、自身の成長にも繋がります。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 佐賀県武雄市で創業昭和54年以来、約半世紀に亘り地域社会に奉仕、貢献してまいりました。 益々複雑化・高度化する現代社会、弊社では「建設コンサルタント部門」「測量部門」「補償コンサルタント部門」の一貫した体制を整え現代ニーズに的確かつ迅速に対応できる建設総合コンサルタント会社として、今やその活動領域は九州全域にまで広がり、常に新しい可能性を求め続け、「人に、社会に役立つ企業」としてこれからも研究を重ねていきたいと存じます。 |
| 求める人物像 | ・物事に積極的に取り組む人 ・資格取得に意欲的な人 ・チームワークを大切にする人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、親睦会 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:業務体験 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:職場体験 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 採用無 |
| 備考 | ・転勤なし(本社勤務) ・業務に資する資格取得費用について全額補填 |
| 就業場所1 |
就業場所1:佐賀県武雄市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:採掘の職業 |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

