ヤマザキショウジカブシキガイシャ

山﨑商事株式会社

会社概要

掲載日	2026.5.13
認定	ユースエール認定企業 くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業 石川県ワークライフバランス企業登録 「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」認定制度
事業内容	山﨑商事株式会社は、創業以来、コンクリート圧送をはじめ、管工事・電気工事の事業の幅を広め、地域の皆様の暮らしを支える一翼を担っております。
事業所所在地	〒920-2103 石川県白山市小柳町ろ145番地
企業ホームページURL	https://yamazaki-g.co.jp
企業採用ページURL
従業員	45人
業種	大分類：D　建設業 中分類：職別工事業（設備工事業を除く） 小分類：とび・土工・コンクリート工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：2人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：2人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：1人/3人/0人 女性：0人/0人/1人 男女計：1人/3人/1人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	11.7年
従業員の平均年齢【定義】	45.6歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修から、各個人に合わせた業界団体研修、講習等活用しております。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：会社が認めた資格については、取得費用全額負担します。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：制度制定はしていないが、社内で最低1年毎に代表者面接実施。必要な場合は外部委託します。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：スキルアップ制度（評価制度）を導入

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：13.9時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：14.8日 ・取得率：92%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	25%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	この会社の魅力は、社員の待遇や環境をしっかりと考えてくれることです。朝は早い時もあるけど、夕方には終わりますし、基本的に土日祝日はお休みです。だから生活を安定させたい、家族を大切にしたいという思いのある人には、とてもいい環境だと思います。是非、一緒に働きましょう。
社長メッセージ	平成元年に創業した山﨑商事株式会社は、電気工事、水施設管工事、コンクリートポンプ圧送など幅広い事業を展開し、地域の生活基盤を支えることに尽力してきました。建設業という仕事を通して、地域を守り続ける。それはYAMAZAKIグループの変わらないミッションです。白山地区の美しく雄大な自然は、一方で水害や雪害などの脅威となって私達の暮らしをおびやかします。その危険を抑え、地域の暮らしに安心をもたらすのも私達の重要な仕事です。大自然の中で、大きな意義のある仕事をしたい。自分の技術で、人に喜ばれる仕事がしたい。そんな思いのある人と、是非一緒に働きたいと考えております。
求める人物像	YAMAZAKIグループでは、「人こそがすべて」と考えております。経験や年齢よりも、意欲と人柄を重視しており、「まじめに取組める方」「仲間と協力できる方」「技術を身につけたい方」を歓迎します。「家族に誇れる仕事をしたい」「地元に貢献したい」そんな思いのある方を、私達は心からお持ちしております。

その他の情報

福利厚生	年間休日125日(令和7年度)、有給休暇取得日数平均15日。その他、人間ドックの助成、歯科治療の助成、インフルエンサ予防接種の助成等、健康優良法人に認定されています。
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：YAMAZAKIグループ会社案内並びに説明、プラント工場等見学致します。
非正規雇用労働者の職場情報	応相談
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】