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カブシキガイシャミズクラグミ
株式会社水倉組
カブシキガイシャミズクラグミ
株式会社水倉組
会社概要
| 掲載日 | 2025.9.16 |
|---|---|
| 認定 |
パパママ子育て応援プラス認定企業 ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)登録制度 |
| 事業内容 | 総合建設業(土木、建築、舗装工事請負業) |
| 事業所所在地 | 〒953-0041 新潟県新潟市西蒲区巻甲5480番地 |
| 企業ホームページURL | https://www.mizukura.co.jp |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 202人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:6人/3人/1人 女性:2人/1人/0人 男女計:8人/4人/1人 離職者数:0人/1人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:3人/1人/0人 女性:3人/0人/0人 男女計:6人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 18年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 46.1歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、建設ディレクター育成講座、建設DX推進人材育成研修など |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得報奨金制度 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):12時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):12.4日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:3人/3人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 休暇制度や福利厚生が充実していることや先輩や上司との距離も近く、活発に意見交換ができる環境であり、従業員にとって仕事を進めやすく、働きやすさを感じやすい職場だと思います。また、施工管理の仕事は責任が大きく大変なこともたくさんありますが、その分の見返りや得られるものも多いので、やりがいのある仕事です。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 弊社は、大正2年の創業以来、地元である西蒲原(現在の新潟市西蒲区)を中心に新潟県下全域で土木建築、舗装の事業を通じて地域社会の発展のために努力して参りました。ますます多様化するこれからの社会に対応すべく、環境変化を前向きに捉え、ICTの活用促進、働きやすい職場環境づくりなど、変革に向けた取り組みを一層強化し、地域に密着した企業としてSDGsの理念である持続可能な社会の実現に向けて一緒に貢献して参りましょう。 |
| 求める人物像 | ・個々の意見や考えを尊重しながらも、共通の目標に向かって力を合わせられる人・自己改善や継続的な努力を惜しまない人・職責の重大性を認識し、教養を深め、人格を高めるよう努められる人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、ウエルカム休暇、ボランティア休暇、退職金制度、予防接種補助、社宅あり、保養所あり |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社案内、土木・建築・舗装現場において現場見学 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社案内、土木・建築・舗装現場において現場見学 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

