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カブシキガイシャギコウダン
株式会社技工団
カブシキガイシャギコウダン
株式会社技工団
会社概要
| 掲載日 | 2025.10.21 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 【土木部】土木工事の設計・施工・維持管理 【建築部】建築工事の設計・施工・維持管理 【鉱山部】石灰石鉱山の採掘・積込・運搬・関連工事【その他】不動産の賃貸 |
| 事業所所在地 | 〒753-0078 山口県山口市緑町6-13 |
| 企業ホームページURL | https://www.gikodan.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 99人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/1人/2人 女性:0人/0人/1人 男女計:0人/1人/3人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:1人/0人/0人 女性:0人/1人/0人 男女計:1人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 19.1年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 50歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:社内「育成プログラム」に沿って、OJT・OFFJTを実施 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:書籍購入費の補助、セミナー・講座の受講料支援、自己啓発に関する情報提供 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:「チャレンジ副所長」(30歳ごろ) |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):7.7時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):16.1日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 「教えあい、学びあう」文化が技工団の特長です。若手社員が多数在籍しており、上司や先輩とともに、何でも気軽に相談してください。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 私たちGIKODANは、“みんながhappy!” を目指している建設企業です。『若手人材の育成』や『働きやすい環境整備』などを含め、『ウェルビーイング』の実現に向けて、あらゆる視点から『ありたい姿』の追求に努めています。ですから、今回のユースエール認定については、建設業という現場力が問われるなかでの若手育成や働きやすさへの取り組みが認められ、大変嬉しく思っています。今後も、技術力と人間力を兼ね備えた人材の育成に努め、地域の皆さんのお役に立てる会社づくりに、社員一丸となって励んでまいります。 |
| 求める人物像 | ”モノづくりが好き”・”地域のインフラを支えたい”・”情報化技術に興味がある”・”チームで働きたい”。。。動機は様々です。コミュニケーションを大事にされる方、ぜひ一緒に「教え合い、学びあい」ましょう!! |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、社員寮、住宅手当、インフルエンザ予防接種全額補助、健康診断、育児休業、介護休暇、資格取得支援 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社概要、現場事務所体験、測量実習、先輩社員懇談 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社概要、施工管理業務概要、先輩社員懇談 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
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| 備考 |
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| 就業場所1 |
就業場所1:山口県山口市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:製造技術者 |
| 就業場所2 |
就業場所1:山口県山口市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:製造技術者 |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

