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ツベツケンセツカブシキガイシャ
津別建設株式会社
ツベツケンセツカブシキガイシャ
津別建設株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2025.10.29 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 土木建築請負、設計施工、大工工事一式、とび、土工、コンクリート工事一式 |
| 事業所所在地 | 〒092-0216 北海道網走郡津別町字東2条23番地 |
| 企業ホームページURL | https://www.tsube-ken.co.jp/about/ |
| 企業採用ページURL |
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| 従業員 | 23人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:土木工事業(舗装工事業を除く) |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/1人/0人 女性:0人/1人/0人 男女計:0人/2人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 20年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 52.8歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:玉掛技能などの業務に係わる技能講習等 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:会社が奨励する資格及び免許の資格取得費用を会社が補填 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):0時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):12.4日
・取得率:71.9% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 私が入社した当時から、当社にずっと受け継がれているのは、熱心に人を育てていく社風です。先輩たちがいつも後輩たちの様子に気を配り、何かあればすぐにフォローする体制があります。後輩たちの成長を全力でサポートし、一人前の技術者として立派に育てたい!という思いを胸に、日々の業務に取り組んでいます。建設土木の仕事は、建築物のように目立つものではないかもしれません。しかし、目に見えないところで人々の安全な暮らしを守り、地域を支えていく、なくてはならない仕事です。ぜひ、そのような社会貢献度の高さにも着目してほしいです。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は、1933年に林業からスタートした会社です。林道や治山工事で培った実績と技術力により、国・振興局・町から厚い信頼を得ており、現在、道路や河川、橋梁などの社会インフラ整備から災害復旧、災害防止の工事に携わっています。「社員を大事にする」というスローガンのもと、IT化への投資を積極的に促進し、社員の負担軽減を図るとともに、デジタル世代の若手が馴染みやすい環境づくりをめざしています。 |
| 求める人物像 | ①コミュニケーションを大切にできる人②次世代の中心となり、将来的に会社の中枢となれる人物③わからないことを素直に聞ける人 |
その他の情報
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備・奨学金返済支援制度 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:業務説明、現場見学、施工管理職体験、先輩社員との座談会等 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:業務説明、現場見学等 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
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| 備考 |
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| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

