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カブシキガイシャホクトテッコウ
株式会社北都鉄工
カブシキガイシャホクトテッコウ
株式会社北都鉄工
会社概要
| 掲載日 | 2025.11.10 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 橋梁・クレーン等の大型鋼構造物分野において設計・製作・施工・メンテナンスを一貫して行っている製造業と建設業が組み合わさった企業です。 |
| 事業所所在地 | 〒924-0051 石川県白山市福留町555番地 |
| 企業ホームページURL | https://k-hokuto.co.jp/ |
| 企業採用ページURL | https://k-hokuto.co.jp/recruit_gotrip/ |
| 従業員 | 122人 |
| 業種 |
大分類:E 製造業 中分類:生産用機械器具製造業 小分類:建設機械・鉱山機械製造業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:3人/3人/3人 女性:0人/2人/1人 男女計:3人/5人/4人 離職者数:0人/0人/1人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:2人/3人/0人 女性:0人/1人/1人 男女計:2人/4人/1人 離職者数:0人/1人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 17.7年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 43.1歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:キャリアごとにおける研修制度を行っています。新入社員研修については入社後5日間、ビジネスマナーや社会人基礎力を学び、半年後にフォローアップ研修を受けて半年間の棚卸を行います。また次世代を担う社員を対象とした中堅社員研修やリーダーとして活躍する社員を対象とした管理職研修など段階的に適切な研修を行っています。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:キャリアアップを目的とした資格取得を支援しています。金銭的補助や勉強会の開催など支援しています。 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):7.7時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.1日
・取得率:77.4% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/2人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 3.1% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | この会社の良さは「人の良さ」だと思います。上司・先輩も優しく、また10代・20代の歳の近い人も多く、困ったことがあっても相談しやすい環境にあるのかなと思います。また仕事についても分からないことに対して手を止めて教えてくれたりと、優しい雰囲気が社風なのかなと感じています。また男性の育休取得も増えてきており、今年から1時間単位で有給を取れるようになりました。そして何より有給が取りやすく、時期にもよりますが残業もあまりありません。17時定時で18時ごろにはほとんどの人が帰っています。やるときは集中して一気にやる、これが北都鉄工の働き方かなと思います。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は2024年に創業90周年を迎え、100年企業という大台が少し見えてきました。また近年は技術革新が目覚ましく、特にAIの台頭によって仕事の在り方も大きく変わりつつあります。一方で、当社がこれからも大事にしていきたいのは人の部分です。1人だけでは仕事ができないからこそ人が集まって企業が形成され協力し合って仕事をしているものだと思っています。また世代によって受けてきた教育や価値観も大きく異なると思います。特に今の若い人たちはAIを学生時代から使ってきたと思います。そんな様々な世代を融合させ、よりお客様に必要とされる企業を目指していきたいと思っています。 |
| 求める人物像 | 理系色のつよい会社ですが、特に新卒についてはごく一部の職種以外は文系も大歓迎しています。学問として何を学んできたかも仕事をするうえで大事ですが、それ以上にどういう仕事をして世の中に貢献していきたいかという想いも同様に大事だと思っています。強い想いを持ち、元気で人に好かれる資質をお持ちの方にぜひ来ていただきたいと思っています。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 社会保険完備等は当然ですが、2025年度より1時間単位での有給休暇取得や伴い育児を行う社員については働き方の選択ができるなどよりワークライフバランスを実現する制度を整備しました |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:橋梁・クレーン各事業における実務体験、先輩社員の座談会など |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:オフィスや工場でのものづくりの様子、または工事現場の施工の様子の見学 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 勤務時間に応じた有給休暇の付与 |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応なし |

