カブシキガイシャナカザトグミ

株式会社中里組

会社概要

掲載日	2025.11.13
認定	ユースエール認定企業 くるみん・くるみんプラス・トライくるみん・トライくるみんプラス認定企業
事業内容	土木工事業：埼玉県や川越市等の官公庁より工事を受注し、道路や橋、河川などの社会インフラ整備を担っています。不動産賃貸事業：自社保有地の有効活用からスタートし、郊外型の大型施設を賃貸運営しています。
事業所所在地	〒350-0823 埼玉県川越市神明町13-8
企業ホームページURL	https://www.nakazatogumi.co.jp/
企業採用ページURL	https://www.nakazatogumi.co.jp/recruit/newgraduates
従業員	30人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：土木工事業（舗装工事業を除く）

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：2人/2人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：2人/2人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：1人/0人/0人 女性：1人/0人/1人 男女計：2人/0人/1人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	8年
従業員の平均年齢【定義】	40歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：【新入社員研修】集合型の研修を社内と社外で実施。主に、測量やCADの実習、建設業基礎講習、ビジネスマナー講習など。 【若手社員フォローアップ研修】年に1度、1年間の業務の振返りやそれぞれの課題解決に向けてフォロー研修を実施。 【中堅～ベテラン社員向け研修】中堅から管理職を対象に、モチベーションや役割の再確認、部下や後輩社員への適切な指導のし方など、外部講師による研修を実施。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：各種資格取得の費用を全面サポート：資格取得のために必要なテキスト代や資格学校への通学費用を全額負担。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：・会社規定の資格の講習費等を負担し、技術職としてのキャリア形成を促進 ・年に1回、社長面談を実施
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：5.7時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：14.3日 ・取得率：88.2%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ
社長メッセージ	学生の皆さんにお伝えしていることは「楽しむことの大切さ」です。遊びはもちろん、難しいこと・分からない事に直面した時に「出来ない」と思うのではなく、「どうすれば出来るか」考える事が大切だと思います。さらに付け加えるなら、その状況を楽しむこと。なぜなら、その困難を乗り越えたときに成長があるからです。私は、人を育てる力のある企業にこそ、人々の暮らしを豊かにする街づくりが可能であると信じています。一つ一つの経験を糧として、プロフェッショナルへの道を歩んで欲しいと思います。大変な思いも、この上ない喜びも、体で覚えていく。そこには街づくりの確かな手応えがきっとあるはずです。
求める人物像	土木工事は目に見えない部分が多いため、『高い倫理観で仕事に臨める方』、『自己研鑚を怠らない方』を採用したいと考えています。

その他の情報

福利厚生	資格取得支援制度、報奨金制度、ハッピーバースデー制度、リフレッシュ休暇制度、退職金制度、社員互助会、制服貸与、PC/スマホ貸与、タブレット貸与
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：公共土木工事の施工管理実習として、測量や安全管理、施工状況の写真管理、建設DX紹介等。
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：事業紹介等の説明を行ない、本社フロアを見学。また、近隣の施工現場見学や現場社員との座談会を実施。
非正規雇用労働者の職場情報	新卒者のうち該当者0名
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：埼玉県川越市 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	応相談
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外