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株式会社鳴和電気商会

会社概要

掲載日	2025.11.27
認定	ユースエール認定企業
事業内容	電柱から家屋まで電気を送る配電網の新設工事や、経年劣化した設備の更新工事。一般家庭での電気配線工事及び電気設備（エコキュート、エアコン等）の取替工事など。高圧受電設備の更新工事。
事業所所在地	〒920-0807 石川県金沢市乙丸町甲２１１番地
企業ホームページURL	https://www.naruwa.co.jp
企業採用ページURL
従業員	32人
業種	大分類：D　建設業 中分類：設備工事業 小分類：電気工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/1人/3人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/1人/3人 離職者数：0人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：1人/0人/0人 男女計：1人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	10年
従業員の平均年齢【定義】	39歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、安全衛生研修等
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：8時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.9日 ・取得率：66.7%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	5.4%
管理職に占める女性の割合【定義】	2.7%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	異業種から転職し、電気工事未経験で入社して3年。頼れる先輩方に支えられ、今では配電線工事を担当しています。現場は毎回異なり、知識と経験が求められますが、仲間と事前に打合せし、安全に作業を進めています。電気という生活に欠かせない仕事に使命感を持ち、社員のモチベーションも高いです。残業も少なく、定時後はジムで余暇も満喫。手に職をつけたいという思いで入社しましたが、今では仕事も私生活も充実しています。あなたも鳴和電気で一緒に働きませんか？
社長メッセージ	当社は、社員一人一人がより実りある人生を歩んでいけるよう有給休暇取得率100%を目指しています。担当している一人の人しかできない業務を減らし、休みを取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。それは、自分自身の知識や技能の向上にもつながります。育児や介護との両立、趣味やプライベートの充実など仕事と生活を調和させ、生きがいや喜びを感じてほしいです。
求める人物像	電気工事の現場では、安全・正確な作業が求められます。私たちは、チームワークを大切にしながら責任感を持って行動できる人材を求めています。技術習得に前向きで、地域のインフラを支える誇りを持って仕事に取り組める方を歓迎します。

その他の情報

福利厚生	各種社会保険完備、退職金制度、慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔事など）、会社負担による保険加入
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：業務説明、現場見学
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	応相談