カブシキガイシャヤマガタキョウワデンギョウ

株式会社山形共和電業

会社概要

掲載日	2025.11.28
認定	ユースエール認定企業
事業内容	ひずみゲージと変換器の製造。ひずみゲージとは、物体の伸縮する変形量（ひずみ）を電気信号として検出するセンサ。変換器は、そのひずみゲージを応用させて荷重・圧力・加速度等の各種物理量に変換させるセンサ
事業所所在地	〒999-3701 山形県東根市大字東根甲7057番地24
企業ホームページURL	https://www.kyowa-ei.com/corporate/group#group1
企業採用ページURL	https://www.kyowa-ei.com/recruit/group
従業員	211人
業種	大分類：E　製造業 中分類：電気機械器具製造業 小分類：電気計測器製造業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：5人/5人/2人 女性：3人/3人/1人 男女計：8人/8人/3人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/ 人/ 人 女性：1人/ 人/ 人 男女計：1人/ 人/ 人 離職者数：0人/ 人/ 人
平均継続勤務年数【定義】	23.5年
従業員の平均年齢【定義】	44.1歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、2年目・3年目フォロー研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：通信教育費用の補助あり（資格、テクニカルスキル等）
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：はんだ付け、溶接等

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：10.4時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：16.3日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：3人/3人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	社員の約30％が10～20代の若手社員で構成されており、年齢の近い先輩社員がメンターとしてサポートにつくため、分からないことも先輩から丁寧に教えてもらえたり、気軽に相談しやすい体制となっています。また、社内イベントでは多くの社員が参加しており、毎回大いに盛り上がります。仕事だけでなく、休日に一緒に出かけることもあり、社員同士の仲の良さも当社の特長です。こうした働きやすい雰囲気が高い定着率にも繋がっており、当社の魅力の一つです。
社長メッセージ	「ひずみゲージ*」は国内で初めて商品化してから70年以上に渡り産業の発展に貢献し、また、その生産は山形の地で50年以上になります。社是として『大会社たらんよりは最良の会社たらん』を提唱し、信条として『謙虚・誠実・努力』を基本に社員同士が尊重し合い、助け合い、協力し合える会社です。当社は社会の安全や安心に貢献し、地元に根付いたモノづくりを目指しています。モノづくりを通して、共に成長する人材を求めています。　※「ひずみゲージK-1型」は日本機械学会の機械遺産認定
求める人物像	①仕事に責任を持ち、最後まで意欲をもって挑戦し続ける人。②他人を思いやり、協調性がある人。

その他の情報

福利厚生	通信教育補助、持株会奨励金、私傷病や家族の介護等の目的で利用できる保存休暇制度（保存休暇とは、消滅する有給休暇を積み立てる制度）
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：工場見学、ひずみゲージや変換器の技術教育、現場実習
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：会社概要説明、工場見学
非正規雇用労働者の職場情報	60歳定年後に65歳までの嘱託再雇用制度があります
備考
就業場所1	就業場所１：山形県東根市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：製品製造・加工処理の職業（金属材料製造、金属加工、金属溶接・溶断を除く）
就業場所2	就業場所１：山形県東根市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：大卒 職種：製品製造・加工処理の職業（金属材料製造、金属加工、金属溶接・溶断を除く）
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	応相談
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外