閉じる
エーティー カブシキガイシャ
AT 株式会社
エーティー カブシキガイシャ
AT 株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2025.11.27 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 建設コンサルタントとして、官公庁発注の公共土木建設工事費の積算や、発注者支援業務を中心に社会基盤整備を支えています。 |
| 事業所所在地 | 〒530-0044 大阪府大阪市北区東天満二丁目5番16号 |
| 企業ホームページURL |
|
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 11人 |
| 業種 |
大分類:L 学術研究・専門・技術サービス業 中分類:専門サービス業(他に分類されないもの) 小分類:その他の専門サービス業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性: 女性: 男女計: 離職者数: |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:4人/ 人/1人 女性:1人/ 人/0人 男女計:5人/ 人/1人 離職者数:1人/ 人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 1.9年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 45.4歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:ビジネスマナー 業務基礎 PC操作 積算基礎研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):17.7時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):7.8日
・取得率:70.7% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:
・女性取得実績/出産数: |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 入社当初は専門用語や図面の読み方に戸惑いましたが、先輩方が丁寧に教えてくださり、少しずつ理解が深まりました。今では自分が担当した積算資料が公共工事に反映されることに大きなやりがいを感じています。チームで協力しながら精度の高い成果をつくる仕事なので、学びが多く、毎日が成長の連続です。分からないことをそのままにせず、仲間と一緒に考えられる職場です。皆さんと働ける日を楽しみにしています。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 私たちは、公共事業を支える建設コンサルタントとして、社会の基盤づくりに貢献しています。積算業務は、表に出ることは少なくても、正確さと責任感が求められる重要な仕事です。社員一人ひとりが「地域の未来を支える技術者」として誇りを持ち、日々成長できるよう、教育とサポート体制を整えています。若手の意欲を大切にし、挑戦を歓迎する社風です。自分の仕事が社会に役立つ実感を、ぜひ当社で感じてください。 |
| 求める人物像 | 私たちの業務はチームで協力しながら進める積算作業です。互いに助け合い、正確な成果を生み出すための協調性を最も重視しています。あわせて、任された仕事を最後までやり遂げる責任感、自ら考え行動する主体性を持つ方を歓迎します。共に地域社会を支える誇りある仕事に挑戦しましょう。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 社員の健康維持を重視し、定期健康診断のほか、勤続年数に応じて人間ドックの受診が可能な制度を設けています。 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用 無 |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

