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サカノケンセツカブシキカイシャ
坂野建設株式会社
サカノケンセツカブシキカイシャ
坂野建設株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2025.12.18 |
|---|---|
| 認定 |
北海道働き方改革推進企業認定制度(ゴールド認定、シルバー認定、ブロンズ認定、ホワイト認定) |
| 事業内容 | 官公庁の発注する公共工事(土木、建築工事)を施工する建設業。(元請会社) |
| 事業所所在地 | 〒085-0033 北海道釧路市若松町6番2号 |
| 企業ホームページURL | https://sakano37.wixsite.com/sakanokk |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 41人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/2人/2人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/2人/2人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性: 人/ 人/0人 女性: 人/ 人/0人 男女計: 人/ 人/0人 離職者数: 人/ 人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 15.8年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 39歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員セミナー(外部)-社会人としての心構えとマナー、社内各部による研修~配属された部の仕事内容 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社直後や翌年度はじめ(5年間程度)に人事担当者による仕事の目標・相談・要望などの聞き取りを実施 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):10.6時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):15.1日
・取得率:83.7% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 16.6% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 5.8% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 自分が関わった工事で出来上がった構造物が地図に載ったり、カタチとして残るので、完成した時には大きな達成感を得られます。私たちと一緒に共に考え、共に成長し、一緒に『やりがいと楽しい』を見つけませんか。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は、昭和17年に創業以来、社是・ポリシーでもある「誠意ある工事の施工」を使命とし、技術力の向上や実績を積み重ね、次世代の若手技術者の育生に繋げていけるよう努めてきました。今後も安全で快適な社会基盤づくりの一翼を担いながら、地域社会に貢献し、信頼されることで持続的に発展し続ける会社を目指して参ります。 |
| 求める人物像 | 木・建築などの専門分野を専攻していない方でも、建設業に興味があり、責任感とやる気があり、素直でコミュニケーションがとれる人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 再雇用制度・育児休業制度・介護休業制度・資格取得支援制度・スマホ貸与 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:基本的な社会人マナーに加え、会社業務内容の説明、現場見学、測量・ドローン体験 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:現場見学や建設機械・測量器械・ドローン等の操作体験 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

