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フクシマグミ
株式会社福嶋組
フクシマグミ
株式会社福嶋組
会社概要
| 掲載日 | 2025.12.23 |
|---|---|
| 認定 |
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| 事業内容 | 総合建設業(土木工事業、とび・土工事業、石工事業、鋼構造物工事業、舗装工事業、しゆんせつ工事業、塗装工事業、水道施設工事業、解体工事業、建築工事業、造園工事業) ※主に公共工事 |
| 事業所所在地 | 〒637-0036 奈良県五條市野原西1丁目3番30号 |
| 企業ホームページURL |
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| 企業採用ページURL |
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| 従業員 | 21人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:土木工事業(舗装工事業を除く) |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:2人/0人/0人 男女計:2人/0人/0人 離職者数:1人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 5.6年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 56.9歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:外部研修への積極的な受講(費用は会社負担)、月に1度の勉強会の開催(就業時間内にて実施) |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:土木施工管理技士などの資格取得について受験費用の会社負担 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):3.2時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):11.3日
・取得率:81% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 20% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 5% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 当社は、建設業ではまだ珍しい【完全週休2日制】を導入しており、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけながら働ける環境が整っています。また、若手からベテランまでがお互いを尊重し合い、気軽に意見交換できる雰囲気が魅力です。年齢や性別、立場に関係なく協力し合える風土が根付いており、未経験の方でも安心して成長でき、経験者の方にはこれまでのスキルを存分に活かせる職場です。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 建設業界というのは、武骨な男の世界と捉えられがちですが、当社は働き方改革や女性活躍推進を積極的に行なって、建設業界に新しい風を吹き入れております。公共工事に携わることの多い当社は、公正で信頼いただける体制を整えながら、やりがいのある職場づくりを進めています。新たな建設業の枠組みの中で一緒に働きましょう。 |
| 求める人物像 | 建設業そのものに興味がある方はもちろん、3Dデータ作成や測量といったデジタル技術を活用した仕事に興味のある方にも、幅広く活躍のチャンスがあります。最新の3D計測技術やデータ解析、ドローンを用いた測量など、ものづくりとテクノロジーの両方に触れられる環境が整っているため、IT・デジタル分野に関心のある方にも魅力的な職場です。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、作業服(空調服・防寒着)支給、懇親会(女子会も)開催 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:建設機械の操作やPCでの現場用図面の作成など |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:受入時に施工中の現場見学や事務所内でのPC業務見学 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 無し |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

