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ミホテクノスカブシキガイシャ
美保テクノス株式会社
ミホテクノスカブシキガイシャ
美保テクノス株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2026.1.9 |
|---|---|
| 認定 |
鳥取県男女共同参画推進企業認定制度 鳥取県輝く女性活躍パワーアップ企業・スタートアップ企業登録制度 イクボス・ファミボス宣言優良企業表彰 |
| 事業内容 | 当社は昭和33年に設立し、65年以上にわたり、地域の発展に関わってきた総合建設業の会社です。土木・建築工事、個人住宅、リフォーム工事、電気工事と、幅広く地域の皆様の生活に携わっております。 |
| 事業所所在地 | 〒683-0037 鳥取県米子市昭和町25 |
| 企業ホームページURL | https://www.miho.co.jp/ |
| 企業採用ページURL | https://www.miho.co.jp/recruit/index.html |
| 従業員 | 230人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:7人/6人/8人 女性:0人/4人/3人 男女計:7人/10人/11人 離職者数:1人/0人/2人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:4人/5人/6人 女性:0人/1人/1人 男女計:4人/6人/7人 離職者数:1人/1人/1人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 12.7年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 43歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:・入社後2週間の新入社員研修 ・階層別研修 ・安全教育 ・管理職研修 ・メンタルヘルス研修 ・キャリア研修 ・人権研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:・資格取得祝金制度 ・資格取得支援補助(受講料・交通費) |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:キャリアデザイン研修 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):16.4時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):11.7日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:4人/5人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 20% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 11.6% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | インターンシップで見た先輩方の働く姿に憧れ入社しました。 私の業務は建築の施工管理で、担当現場では安全管理を中心に作業しております。覚える事も多いですが、多くの人をまとめ建物を造り上げる現場監督は、とても格好良く魅力的で、働いていてとても楽しいです。 ここでは語り足りないくらい魅力がたくさんの仕事です! |
|---|---|
| 社長メッセージ | 建設業の仕事は、かつては3K(きつい、汚い、危険)と言われていました。しかしながら建設業の仕事はお客様や地域の「課題」を解決する、という大変やりがいがある仕事です。現在、DXによって建設業の仕事は大きく変わろうとしています。DXとは、デジタル技術を活用して、これまでの仕事や組織の在り方を変容させることであり、私たち美保テクノスは最新技術にチャレンジすることで、建設業の仕事をアップデートし、もっと楽しく、もっとエキサイティングにしていきたいと思います。 |
| 求める人物像 | 当社は、徹底して⽬標を達成する姿勢、⽇々の努⼒に対する感謝の⼼、迅速に変化する時代に対応できる⾃主性、優れたコミュニケーション能⼒、そして仕事に対する最⼤限の熱意を持った、元気で明るい⽅を歓迎しています。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 報奨金制度・資格取得祝金制度・誕生祝品制度・社員旅行・スポーツジム無料利用可能・クラブ活動(野球部、ボート部など) ・インフルエンザ予防接種全額会社負担・退職金制度 など |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:就業体験型・課題解決型 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:応相談 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用労働者についても正規労働者同様の職場環境です。能力・希望により正規労働者への登用あり。 |
| 備考 | 近年は新しい公共事業の実施方法であるPFI事業への参加や、ICT・BIMなど建設業の最新デジタル技術の活用など「建てる・造る」通じた新しいチャレンジを積極的に行っています。 |
| 就業場所1 |
就業場所1:鳥取県米子市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:大卒 職種:建設の職業(建設躯体工事の職業を除く) |
| 就業場所2 |
就業場所1:鳥取県米子市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:大卒 職種:建設の職業(建設躯体工事の職業を除く) |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1:鳥取県米子市 就業場所2:愛媛県松山市 就業場所3: 職種:建設の職業(建設躯体工事の職業を除く) |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

