ユニバースジョウホウカブシキガイシャ

ユニバース情報システム株式会社

会社概要

掲載日	2026.1.29
認定	ユースエール認定企業
事業内容	創業５０年を迎えた独立系ＩＴ企業です。特に金融系システムのシステム開発プロジェクトに数多く参画し、流通業や製造業等様々な分野のシステム開発でも豊富な実績を積み重ねています。
事業所所在地	〒108-0073 東京都港区三田1-4-28　 　　　　　　　　　　　　　　三田国際ビル3階
企業ホームページURL	https://www.uisnet.co.jp/
企業採用ページURL	https://job.rikunabi.com/2025/company/r236700004/
従業員	174人
業種	大分類：G　情報通信業 中分類：情報サービス業 小分類：ソフトウェア業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：4人/6人/2人 女性：3人/0人/0人 男女計：7人/6人/2人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：1人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	18.3年
従業員の平均年齢【定義】	41.1歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修　SE教育　管理職研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：会社が認めた資格取得時に祝金支給
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：年2回人事評価面談にてキャリア等に関する相談を実施
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：14.5時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.4日 ・取得率：65%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	16.7%
管理職に占める女性の割合【定義】	11.1%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	・未経験でも安心です！私は大学で専門的にプログラミングを学んでいたわけではないので、約3ヶ月間の外部研修で基礎からプログラミング等について学べるというのは大きな決め手でした。また、外部研修が終わった後も、OJT研修で先輩が傍で業務について教えてもらえるので、その点でも安心してお仕事していただけます。　　　　　　・模範となる女性先輩社員がいます！説明会のときに「育休を取得して復帰した女性社員がいること」を確認しました。自身でも2度産休・育休を取得し、復帰後は時短勤務での対応を行ってもらうことが出来ました。仕事と家庭を両立できる環境は、入社してあらためて実感した当社の魅力です。
社長メッセージ	「挑戦する心が、未来を創る」当社は創業50年以上、IT業界の進化とともに歩み、社会に価値を提供してきました。私たちが大切にしているのは「チャレンジ・オリジナリティ・ヒューマニティ」という企業理念です。その根底にあるのは「人」。社員一人ひとりの成長こそが、会社の成長であり、社会への貢献につながると信じています。だからこそ、当社は社員を第一に考え、将来にわたって安心してキャリアを築ける職場づくりを進めています。私たちが求めるのは、変化を恐れず、新しいことに挑戦し、自分のアイデアを形にできる人材です。その姿勢が、当社の未来を支える原動力になります。ここには、あなたの可能性を広げる環境があります。
求める人物像	入社の段階ではプログラミングの知識や技術スキルは問いません。 以下の素養を持つ人材を求めています。 ◎アクション（前に踏み出す力を持っている方：主体性／働きかけ力／実行力） ◎ シンキング（考え抜く力を持っている方：課題発見力／創造力／計画力）　 ◎ チームワーク（チームで働く力を持っている方：発信力／傾聴力／柔軟性／情況把握力）

その他の情報

福利厚生	各種社会保険、資格取得祝金制度、健康診断費用補助、書籍購入費補助、育児休業制度、介護休業制度、時短勤務制度、看護休暇制度、慶弔金制度、奨学金返還支援制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、退職金制度
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：否 内容：
非正規雇用労働者の職場情報
備考	当社は若者の育成を重視し、OJTや段階的な研修を通じて確実なスキル向上を支援しています。残業削減や有給休暇取得の促進など、安心して長く働ける職場環境づくりにも継続的に取り組んでいます。
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応