カブシキガイシャリブテック

株式会社リブテック

会社概要

掲載日	2026.1.27
認定	ユースエール認定企業
事業内容	水害から地域を守るための河川計画や樋門・堤防等の河川構造物設計、施設機能を維持するための調査点検、防災意識向上を図る学習会支援、災害後の復旧に向けた調査・設計など河川に特化した建設コンサルタント。
事業所所在地	〒065-0018 北海道札幌市東区北18条東１丁目３番３号
企業ホームページURL	https://www.rivtec.co.jp/
企業採用ページURL	https://www.rivtec.co.jp/recruit/
従業員	43人
業種	大分類：L　学術研究・専門・技術サービス業 中分類：技術サービス業（他に分類されないもの） 小分類：土木建築サービス業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：3人/1人/0人 女性：0人/1人/1人 男女計：3人/2人/1人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/1人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	12.7年
従業員の平均年齢【定義】	40歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：・現場見学会～自分たちが設計した施設の工事現場の見学と工事担当者との意見交換で今後の設計にフィードバック ・若手勉強会～入社5年未満の技術者のスキルアップ ・研修旅行～道外の土木施設を3泊4日で見学（自己研鑽）
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：資格取得の勉強会や取得費用及び資格手当の支給、技術力向上セミナーの参加
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：19.9時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.5日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/2人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	・必要以上の緊張感がなく、堅苦しくない雰囲気です。また、上司・先輩方も怖くないので、わからないことを質問しやすいです。　　　　　　　　　　　　　・ほどよく穏やか、ほどよく賑やかです。同年代が多すぎず、上下の関わりが主の環境ですが、仕事にしてもプライベートにしても話しやすく、良い環境だと思います。
社長メッセージ	激甚化する水害、切迫する大規模な地震など防災への課題を解決するリブテックの社会的使命を果たすため、皆さんと一緒に協力し合い“ＣＨＡＬＬＥＮＧＥ・ＲＩＶＴＥＣ”の精神を持って何事にも挑戦し、働きがいのある有意義な仕事に取り組んでいきましょう。
求める人物像	①周囲と積極的に対話し物事を進めていける人　　　②何事も前向きに考えチャレンジできる人　　　　　③課題解決に向け着実に進めることができる人

その他の情報

福利厚生	年次有給休暇を入社日に15日付与、積立有給休暇制度、育児短時間勤務の対象年齢拡大、育児休業職場応援手当制度、奨学金返還支援、在宅勤務準備一時金、資格取得費用支給、フルタイム傷害保険加入（会社負担）
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：・現地見学 ・３DCAD体験（２DCADも含む） ・川の流れの計算体験 ・川の防災学習を体験
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：・現地見学・３DCAD体験（２DCADも含む）・川の流れの計算体験・川の防災学習を体験から１つを選択
非正規雇用労働者の職場情報
備考	時差出勤、リフレッシュ休暇、育児休業や時短勤務など、柔軟な働き方を推奨しワークライフバランスを支援します。また、熟練技術者が講師となり、事業内容に関することや資格取得に向けた勉強会を行い、若手技術者の成長を全力でサポートします。
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：北海道札幌市東区 就業場所２： 就業場所３： 職種：建築・土木・測量技術者
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外