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イビケンセツカブシキガイシャ
井樋建設株式会社
イビケンセツカブシキガイシャ
井樋建設株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2026.2.2 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 総合建設業(土木、建築に関する設計・施工・管理)及び一級建築士事務所 |
| 事業所所在地 | 〒830-0049 福岡県久留米市大石町507番地の2 |
| 企業ホームページURL | https://www.ibikensetsu.co.jp/ |
| 企業採用ページURL | https://www.ibikensetsu.co.jp/ |
| 従業員 | 22人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:1人/0人/0人 男女計:1人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/1人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 14.6年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 46.8歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新人研修、CPDSセミナー、協会・組合等主催の講習会参加 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得支援制度 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):2.9時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):10.6日
・取得率:60% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 2% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 弊社は働き方改革の考えを積極的に取り入れており、とても働きやすい環境です。休日数も増え、プライベートとの両立もしやすくなっています。現場仕事は大変なこともありますが、ひとつひとつの現場で仕事を通じた達成感や充実感を得られ、長く地域に残り続ける仕事であることも魅力です。是非、私たちと一緒に働きましょう。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 建設の仕事を通して、お客様や地域とともに、安心と信頼のあるまちづくりに取り組んでまいりました。これまで培った技術と経験を活かし、さらなる技術力の向上と効率化に努め、安心してお任せいただける企業であり続けたいと考えております。今後も一歩一歩着実に成長してまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。 |
| 求める人物像 | ・人と真摯に向き合い、繋がりを大切にする人 ・お客様目線で考え、ニーズに応えようとする人 ・向上心を忘れず、技術の向上に日々励む人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険(GLTD)、財形貯蓄制度、交通費補助、資格取得支援、社員旅行 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社案内、仕事内容等の説明。土木・建築希望に合わせた、現場見学。 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 | 少人数の会社だからこそ、一人ひとりの顔が見える環境で、丁寧な指導と柔軟な働き方を大切にしています。年齢や経験に関わらず、意欲ある方を歓迎します。 |
| 就業場所1 |
就業場所1:福岡県久留米市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建築・土木・測量技術者 |
| 就業場所2 |
就業場所1:福岡県久留米市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建築・土木・測量技術者 |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

