カブシキガイシャコンストラクションサポートフジイ

株式会社コンストラクションサポート藤井

会社概要

掲載日	2026.3.6
認定	ユースエール認定企業
事業内容	建設コンサルタント業、計量証明事業、測量業、補償コンサルタント業、労働者派遣事業、2級建築士事務所、地質調査業、土壌汚染対策法指定調査機関、作業環境測定機関
事業所所在地	〒070-0010 北海道旭川市大雪通8丁目508番地
企業ホームページURL	https://consport.co.jp/
企業採用ページURL	https://consport.co.jp/recruit
従業員	46人
業種	大分類：L　学術研究・専門・技術サービス業 中分類：技術サービス業（他に分類されないもの） 小分類：土木建築サービス業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/1人/0人 女性：1人/0人/1人 男女計：1人/1人/1人 離職者数：0人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：1人/1人/2人 女性：0人/2人/1人 男女計：1人/3人/3人 離職者数：1人/1人/1人
平均継続勤務年数【定義】	8.3年
従業員の平均年齢【定義】	49.1歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、社内講習会を定期的に実施しています。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：積極的に資格取得を推奨しており、資格取得の補助、講習会への参加補助などを行っています。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：キャリアアップシートを用いて目標を設定し上司と相談しながら振り返り成長するシステムを採用
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：10.2時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：10.8日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：2人/2人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	28.5%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	私は高校卒業後この会社に入社し、最初は設計に関する知識が全くありませんでした。しかし、上司や先輩方が一から丁寧に教えてくださり、毎日とても楽しく仕事をしています。特に、道路設計で自分が携わった道路が完成したときは、大きなやりがいを感じました。また、土日祝日が休みなので、プライベートの時間もしっかり確保でき、充実しています。２年前に出産した際には、産休・育休を1年間取得させていただき、復帰後も子どもの体調不良などで急なお休みや早退が必要な際には、快く対応していただける環境が整っています。このようなサポート体制がしっかりしているため、社員は安心して長く働き続けることができる会社だと感じています。
社長メッセージ	これから社会に出るみなさま、心から歓迎致します。当社は「建設現場をトータルサポート」の企業スローガンのもと、土木・建築・環境などの様々な分野の技術のプロが力を合わせて仕事に取組み、社会貢献しています。道路や構造物を測量設計したり、環境影響を調査したり、お客様に「ありがとう」を頂ける素晴らしい仕事です。その仕事は、何十年と社会インフラを支え続け、皆に安心・安全を届けています。当社は、挑戦する人を全力で応援し、成長できる環境を整えています。常にチャレンジ精神を持ち、共に学び、共に成長していきましょう。
求める人物像	勉強熱心な人、和をなによりも大切に出来る人、お客様が喜びまた一緒に仕事がしたいと思ってもらえるよう動ける人

その他の情報

福利厚生	資格手当、家族手当、燃料手当、役職手当、通勤手当あり、作業着支給あり、産休育休制度あり、テレワーク制度あり、無料駐車場あり、退職金制度あり
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：1枠2名程度を建設コンサルタント業務等に従事
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：希望内容による
非正規雇用労働者の職場情報	契約期間が短期、1日の労働時間が短い等
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応