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株式会社三和工務店

会社概要

掲載日	2026.3.3
認定	ユースエール認定企業
事業内容	主に法面工事、土木工事等の公共工事を行っており、皆様の安心・快適な生活を守る仕事をしています。
事業所所在地	〒514-0805 三重県津市下弁財町津興258番地2
企業ホームページURL	https://www.sanwa-dk.jp/
企業採用ページURL	https://www.sanwa-dk.jp/?page_id=2072
従業員	30人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/1人/1人 女性：0人/2人/1人 男女計：0人/3人/2人 離職者数：0人/1人/1人
平均継続勤務年数【定義】	12.6年
従業員の平均年齢【定義】	45.2歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、若手研修、リーダー候補研修、中堅社員研修、幹部社員研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：キャリアパス規定に基づき取得費用の会社負担、合格褒賞金等の取得支援
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：四半期に一度個別面談及び年1回の面談時に所属長及び人事担当者によるキャリア相談
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：8時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：19.1日 ・取得率：100%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	"私は上司や先輩、周りの方々にサポートしてもらいながら現場管理（補助）や、ドローンを使用した測量などの業務を主に行っております。 わからないことがあれば一つ一つ丁寧に教えてくれるので、「一人で悩む」「言いにくい、聞きにくい」がない働きやすい会社だと思います。 まだまだ建設業界では女性の働きやすさなど様々な問題がある中で、当社は産休・育休制度もあり、子どもの行事ごとの時などは有給休暇も取りやすく、子育てをする環境が整っているため、仕事と育児の両立がしやすく、とても助かっています。 また、子育てをしながら資格も取得できるので、自分のスキルアップもできる会社です。"
社長メッセージ	弊社は1960年創業以来、三重県伊賀市にて土木・建築分野にて、地域の発展と共に生き、安心・安全に更なる信頼を積み重ねている企業です。弊社の強みは、のり面工事（この工事の目的は、斜面の安定性を高めることで、土砂崩れや地滑りを防ぐことを目的とする）です。自然災害・山の経年劣化などによる崩落災害などの復旧・防止に注力し地域の安全を守っています。ここ数年、未経験監督・女性監督も増え、これまで昭和の建設業には「きつい」「汚い」「危険」という3Kがありましたが、これからは「給料がよい」「休暇が取れる」「希望がもてる」という新3Kをモットーに今後ますます地域と共に生きていける会社で一緒に頑張りましょう。
求める人物像	・仕事に情熱をもって、日々努力できる方・共に働く仲間を大切に思い、互いの成長を支えあえる方・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる方

その他の情報

福利厚生	各種社会保険完備、退職金制度、資格取得支援及び合格褒賞金制度、各種福利厚生イベントあり
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：建設業について、会社についての説明、現場見学、ドローン、測量機等を使用したICT測量の体験
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：建設業について、会社についての説明、現場見学、ドローン、測量機等を使用したICT測量の体験
非正規雇用労働者の職場情報	非正規雇用労働者の新規採用は現在ありません。
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応