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カブシキガイシャサトウコウム
株式会社佐藤工務
カブシキガイシャサトウコウム
株式会社佐藤工務
会社概要
| 掲載日 | 2026.2.19 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 総合建設業(土木工事業・建築工事業・舗装工事業・解体工事業など) 設計事務所 |
| 事業所所在地 | 〒997-0043 山形県鶴岡市東新斎町7-61 |
| 企業ホームページURL | https://www.satoh-kohmu.co.jp |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 101人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:1人/1人/3人 女性:1人/0人/0人 男女計:2人/1人/3人 離職者数:0人/1人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/3人/1人 女性:0人/0人/2人 男女計:0人/3人/3人 離職者数:0人/2人/1人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 20年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 48歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修、安全衛生研修、車両安全運転研修等 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得、継続学習制度の費用負担 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:3年に1回部門長との面談による職務経験や教育訓練の受講等職業能力の形成を図る |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:施工管理技士等の技術検定の取得による処遇 |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):12.9時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13.9日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/2人
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0.2% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 私たちの仕事は、地域社会の基盤を築くやりがいのある仕事です。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 弊社は、昭和29年の創業以来、昨年、創業70年という大きな節目を迎えることができました。これは、ひとえに地域の皆様のご愛顧の賜物と、深く感謝申し上げます。 総合建設業として掲げる当社の理念は、「自然と環境の調和を創造し地域社会に奉仕する」ことです。この理念のもと、安全かつ質の高い公共工事を通じて、人々の暮らしの基盤と、地域の発展に尽力してまいりました。 これからも、創業の精神である奉仕の心を原点に、持続可能な未来を見据えたものづくりに邁進いたします。 |
| 求める人物像 | 当社が未来を共に築くために求めるのは、以下の4つの要素を兼ね備えた人材です.①パワフルさ(実行力と情熱)②協調性(チームワーク)③挑戦(成長意欲)④誠実さ(信頼) 以上これらの要素を備え、地域社会の発展に貢献したいという強い意志を持つ方 |
その他の情報
| 福利厚生 | 成人病検診、上乗せ労災、資格取得補助、継続学習支援、三大疾病補償、慰安旅行補助、予防接種補助他 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社説明 事業案内 業務実習など |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:業務説明、現場見学など |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 | 従業員の健康を経営の資本と考えやまがた健康企業を宣言、健康経営優良法人(ブライトネクスト1000)、やまがたスマイル企業(ダイヤモンド)の認定を受ける |
| 就業場所1 |
就業場所1:山形県鶴岡市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1:山形県鶴岡市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建築・土木・測量技術者 |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

