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カクマコウギョウカブシキカイシャ
鹿熊工業株式会社
カクマコウギョウカブシキカイシャ
鹿熊工業株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2026.3.2 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 私たちは地域のインフラ整備を担う総合建設業として、安全で暮らしやすい街づくりに貢献しています。確かな技術と誠実な姿勢で地域の未来を支えます。 |
| 事業所所在地 | 〒938-0161 富山県下新川郡朝日町殿町1471-3 |
| 企業ホームページURL | https://www.kakuma.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 8人 |
| 業種 |
大分類:A 農業・林業 中分類:農業 小分類:管理,補助的経済活動を行う事業所(01農業) |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 16.6年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 43.2歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修、合同社員研修会、土木施工管理技士講習、建設業経理士資格講習 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に必要な資格取得費用の負担 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):5.8時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):85.6日
・取得率:16.4% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 私たちの会社は、年次に関係なく意見を出しやすく、挑戦を歓迎する風土があります。 困ったときは先輩がしっかりサポートし、成長を後押ししてくれる環境です。 チームワークが良く、前向きに仕事へ取り組めるのが私たちの強みだと感じています。 新しい仲間として、あなたの力が加わることを楽しみにしています。 最初は誰でも不安ですが、周りの先輩がしっかりサポートするので安心してください。 一緒に成長しながら、楽しく働いていきましょう。あなたと働ける日を楽しみにしています。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 私たちは、変化を恐れず挑戦し続けることを大切にしています。 新入社員の皆さんには、遠慮せずに意見を出し、失敗を恐れず行動してほしいと思っています。 あなたの可能性を最大限に発揮できる環境を用意しています。 共に新しい価値を生み出し、会社の未来を切り拓いていきましょう。 |
| 求める人物像 | 私たちが求めるのは、前向きに学び続け、新しいことに挑戦できる方です。経験の有無よりも、成長したいという意欲を大切にしています。私たちも全力でサポートしますので、一緒に成長しながら、より良い未来をつくっていきましょう。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、交通費支給、休暇制度の充実、研修制度や資格取得支援など、安心して働ける環境を整えています。 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:危険な作業でなければ、現場見学や座学に対応しています。 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 記載なし |
| 備考 | 記載なし |
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

