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カブシキガイシャスガワラコウギョウ
株式会社菅原工業
カブシキガイシャスガワラコウギョウ
株式会社菅原工業
会社概要
| 掲載日 | 2026.3.2 |
|---|---|
| 認定 |
女性のチカラを活かす企業認証制度 (ゴールド認証企業) |
| 事業内容 | 土木工事、インフラ整備、災害時応急対応 |
| 事業所所在地 | 〒988-0163 宮城県気仙沼市赤岩迎前田132 |
| 企業ホームページURL | http://sugawarakogyo.co.jp/ |
| 企業採用ページURL | https://sugawarajinji.wixsite.com/website-3 |
| 従業員 | 45人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:1人/1人/1人 女性:1人/1人/0人 男女計:2人/2人/1人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:1人/0人/0人 男女計:1人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 6年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 41.6歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修、定期社内勉強会、安全衛生教育、現場入場時教育 等 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得後の手当あり |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):7.3時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):12.3日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:
・女性取得実績/出産数:1人/1人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 50% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 市内にある倉内漁港の防潮堤工事が記憶に残っています。大きな工事に関わらせてもらった初めての経験でもありました。慣れない環境での工事が難しくとても大変でしたが、防潮堤ができあがった時はこれまでにないほどの達成感と、ものづくりのロマンを強く感じた仕事でした。今後もいろんな現場を経験しながらできることを増やしていきたいです。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 株式会社菅原工業の地域、社会におけるそもそもの存在意義は何なのか、震災以降模索を続け『このまちをつくる』というコーポレートスローガンを掲げ、「当たり前の日常を当たり前にする」「技術を世界に発信する」「地域と共に成長する」の3つのビジョンを軸に事業を展開し、地方の消費や労働力の減少の課題を地方の問題だけと考えず、海外との架け橋をかける事で解決していきたいと考えています。地方の中小企業の強みを生かし、このまちと共に社会人として成長していきませんか。 |
| 求める人物像 | 素直に受けとめ、チャレンジできる方が菅原工業では活躍しています。土木工事は自然の中で行うため、状況が常に変化していきます。そのため、現場にて1つ1つ経験を積み重ねていくことが大切です。結果を素直に受けとめ、失敗しても諦めずにチャレンジできる方が活躍しています。未経験からスタートした社員も、経験を積み活躍しています。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:工事現場見学、現場体験、先輩社員との座談会 等 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:業務説明、工事現場見学 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応なし |

