キョウワチケンコンサルタントカブシキガイシャ

協和地建コンサルタント株式会社

会社概要

掲載日	2026.3.13
認定	ユースエール認定企業 しまねいきいき雇用賞 「しまね女性の活躍応援企業」 しまね子育て応援企業「こっころカンパニー」
事業内容	「地質」と「地下水」、「斜面防災対策」を得意とする建設コンサルタントです。温泉・水源開発、地質調査、斜面防災対策、地熱・地中熱活用に関する事業を実施しています。
事業所所在地	〒690-0011 島根県松江市東津田町1326-1
企業ホームページURL	http://kyouwacc.com/
企業採用ページURL	https://kyouwacc.com/recruit
従業員	31人
業種	大分類：D　建設業 中分類：設備工事業 小分類：その他の設備工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/3人 女性：1人/0人/1人 男女計：1人/0人/4人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/1人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	10.6年
従業員の平均年齢【定義】	40.5歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：建設コンサルタント技術者養成研修、新入社員研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：本人希望で社内外の研修やセミナー参加可（受講費、旅費等会社負担）
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：9.2時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.7日 ・取得率：69.2%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	2%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	大学で層序学を学んでから粒度や化石、堆積構造といった堆積相から古環境復元といった解析をするのが好きになり、地元で地質に関わる仕事がしたくて協和地建に入社しました。入社後は専攻の層序学の他に土質や岩石についても学びつつ、地質資料から設計や施工を行う上でどのような過去にどのようなことが起きて今の地形・地質が形成されたか、今後どのような地質現象が考えられるかを解析する仕事に携わっています。当社は島根県を中心に活動していますが、地質の仕事をするうえで限定した地域で活動する利点はその地域の地質的特徴を理解し専門にできる点にあると思います。地質の仕事をしたい方、島根県で仕事をしたい方は是非お越しください！
社長メッセージ	代表取締役社長の石倉昭和です。「社員とその家族の幸せの創出」を経営理念に掲げ、「50年先でも社員が島根で働き生活できる持続的市場を創出する」ことを会社のミッションとしています。島根で働くことを選んでくれた多様な世代の社員のみなさんが連携・協力して成果を生み出す組織を目指し、安心して生活できる居場所を造りたいと考えています。「心理的に安全・安心な職場づくり」を通じて全ての社員が心理的なストレスなく仕事に集中できる環境づくりに取り組んでおり、「社風で選ばれる会社」になりつつあります。この方針・取組みに共感していただける方に、ぜひ仲間に加わっていただきたいと考えています。
求める人物像	１．会社の理念、考え方に共感して頂ける方 ２．事業の方向性に興味を抱き、一緒に働いてみたいと想ってくれる方 ３．自ら考え提案できる方、新しいことに挑戦できる方 ４．島根が好きな方、ずっと島根で暮らしたいと思っている方 ５．家族、友達、先生、先輩後輩、など自分に関わる全ての人に感謝し、大切に出来る方

その他の情報

福利厚生	資格取得補助制度（合格祝い金、資格手当、受験費用負担、資格取得に伴う費用負担）住宅取得祝金、誕生日祝ギフト券贈呈、図書及び消耗品購入費用助成、置き型社食システム
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：会社概要説明、社長講和、課題演習、現場見学、スキルキャリア講座、若手社員交流会
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：社内見学、現場見学、会社概要、若手社員交流会
非正規雇用労働者の職場情報
備考	「心理的に安全・安心な職場づくり」に向けて、1on1ミーティング、対話型人材育成集合研修、マネージャーコーチング、360度評価、など、心理的安全性高め対話を通じてチーム力を高めるための取り組みを導入・実践しています。
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	応相談
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外