カブシキガイシャウチヤマケンセツ

株式会社内山建設

会社概要

掲載日	2026.3.31
認定	ユースエール認定企業 仕事と生活の両立応援宣言登録制度 「みやざき女性の活躍推進会議」会員企業
事業内容	土木工事・建設工事を中心に公共・民間の幅広い施工を行う総合建設業です。道路・河川・造成や建物の新築・改修を通じ、地域の安全と暮らしの基盤づくりに貢献しております。
事業所所在地	〒883-0034 宮崎県日向市大字富高93-1
企業ホームページURL	https://www.uchiyama-const.com/
企業採用ページURL	https://www.uchiyama-const.com/recruit
従業員	35人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：2人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：2人/0人/1人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：1人/2人/0人 女性：1人/0人/0人 男女計：2人/2人/0人 離職者数：1人/1人/0人
平均継続勤務年数【定義】	11年
従業員の平均年齢【定義】	48歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新人研修 安全衛生研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：技能講習
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：6.8時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：12.2日 ・取得率：71.9%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	2.9%
管理職に占める女性の割合【定義】	2.9%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	私たちの仕事は、 街や社会の基盤をつくる“モノづくり”です。 土木・建設工事は決して楽ではありません。 時に困難に直面し、汗を流しながら取り組むこともあります。 しかし、その先にあるのは、自分の手で形にしたものが人々の生活を支え、 未来に残るという大きな達成感と誇りです。 仲間と力を合わせて完成させた瞬間の喜びは、何にも代えがたいものです。 私たちは次の世代を担う若い力を必要としています。 あなたの挑戦が、社会を動かし未来を築く一歩となります。 共に新しい景色を創りませんか。
社長メッセージ	内山建設は「地域にとって、なくてはならない会社になる」ことを目指し、まちの安心・安全、そして未来の姿づくりに挑む企業です。 私たちが大切にしているのは、派手さよりも“現場に誠実である姿勢”。技術は机上ではなく、失敗や試行錯誤を重ねる現場でこそ本物になります。 困難を乗り越え自らの手で形を造りあげたとき、他には代えられないやりがいが生まれます。 「この町をつくれた」「ここで働けて良かった」と胸を張れる仕事を、ぜひ一緒に築いていきましょう。
求める人物像	①誠実さを持ち、相手の立場にたって行動できる人 ②高い品質を追求し専門性や技能の向上に努められる人 ③仲間と協力し、コミュニケーションを大切にできる人 ④変化を恐れず、新しいことに挑戦できる人 ⑤働きやすい職場づくりに主体的にかかわれる人

その他の情報

福利厚生	社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 福利厚生：制服貸与、会社行事年4回、クラブ活動（ゴルフ、釣り、ツーリング） 人材開発制度：職種別研修、資格取得補助、階層別研修、メンター制度
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：社長講和・現場見学 パソコン・建設器具の使用方法
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：社長講和・現場見学 パソコン・建設器具の使用方法
非正規雇用労働者の職場情報
備考	施工管理は、工事全体の進行や安全を確認し、 関係者と連携しながら行う仕事です。 補助業務から段階的に経験を積めるため、 未経験でも安心して成長できます。
就業場所1	就業場所１：宮崎県日向市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応