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カブシキガイシャ アイズケア
株式会社アイズケア
カブシキガイシャ アイズケア
株式会社アイズケア
会社概要
| 掲載日 | 2026.6.11 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 高齢者介護事業 |
| 事業所所在地 | 〒522-0029 滋賀県彦根市地蔵町73-2 |
| 企業ホームページURL | https://www.iscare.co.jp |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 132人 |
| 業種 |
大分類:P 医療・福祉 中分類:社会保険・社会福祉・介護事業 小分類:老人福祉・介護事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:1人/1人/0人 女性:0人/1人/1人 男女計:1人/2人/1人 離職者数:0人/1人/1人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 6年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 46歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:100名収容可能な教育研修センターを完備し、毎月研修を行っている。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に資するとして会社が認めた資格について受講料補填 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社から3年ごとに行う。 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):9.9時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13.7日
・取得率:79.8% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:2人/2人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 72.7% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 私たちのシゴトは、住み慣れた街を愛する人に「安心」と「耀き」を提供することです! 介護の常識が変わりつつある時代にあって、新しい介護のカタチを創造し、地域を支え、共に街全体を活性化する、そのようなミッションが私たちにはあると考えます。これを実現するために、私たちと共に介護業界のイメージを変えるイノベーターになりませんか? |
|---|---|
| 社長メッセージ | アイズケアは、ダイバーシティ(多様性)の考え方を大切にしています。「しなければならない」よりも「やってみたい!」「自分にもできる!」を尊重できる社会の方がきっとおもしろいはず!従業員や利用者はもちろんのこと、地域や関わる全ての人、一人ひとりの価値観や生活スタイル、考え方を尊重し、その人にしか歩めない人生に寄り添っています。 |
| 求める人物像 | ①チームを大切にできる人 ②新しいことに面白がれる人 ③信念を持っている人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・リゾートホテル会員 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:1day「福祉を考える」 1day「福祉を掛け合わせる」 2days「福祉と街を考える」 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:職場見学会は所要時間1時間半になります。 職場体験は希望の時間を選択できます。 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | パート職員の採用も随時行っています。 |
| 備考 | 働き方改革実施中!100人いたら100通りの働き方があるを合言葉にプロジェクトを行っています。あなたにとって働きたくなる会社とはどんなものですか?ご意見お待ちしています! |
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

