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カブシキガイシャタケシマケンセツ
株式会社竹島建設
カブシキガイシャタケシマケンセツ
株式会社竹島建設
会社概要
| 掲載日 | 2026.7.1 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 総合建設業における建設工事の設計施工維持管理(土木工事・建築工事・防水工事・解体工事等) 宅地建物取引業解体工事業 地域の環境整備全般 |
| 事業所所在地 | 〒518-1322 三重県伊賀市玉瀧2835番地 |
| 企業ホームページURL | https://takeshima.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 14人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数: 人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 6.8年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 58.5歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:稼働中の現場に補助員として1か月から3か月程度配属し工事の施工管理を習得する。外部の研修機関にて適時資格を習得する。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):4.7時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.5日
・取得率:89.6% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 50% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 当社は今年創業50周年を迎える地元に根付いた会社です。主に公共事業を中心に従業員一同和気あいあいと日々仕事をしています。自然相手の仕事なので夏は暑く、冬は寒いですがその分苦労して完成した現場を目の当たりにすると感無量です。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は自然豊かな伊賀の地において、地域発展のため、様々なインフラ整備に貢献しております。農業の効率化活性化のための、農業環境整備事業緑豊かな山々の保全と下流域の災害防止のための治山事業水害による被害防止のための河川改修事業地域活性化、救命の確保、物流効率化、のための道路網整備様々な目的の活動拠点となる建築施設の整備当社は今後もこのように培った経験により未来の地域発展に貢献します。 |
| 求める人物像 | 建設工事の進捗は早い方がいいのですが小さな勘違いや思い込みを見逃すと後々大きな負の影響となる事があります。日々確実に工事を進めていくことが大事です。"真面目で向上心を持って、コツコツと確実に仕事をこなせる方を希望します |
その他の情報
| 福利厚生 | 現場監督や通通勤距離に応じて社用車を貸与。年1回の健康診断受診。建設労働保険の充実。月1回は開催する安全衛生講習会には昼食を配布。熱中症対策で各自に飲料を2ケース配布。長期休暇前日には食料品を提供。 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:オリエンテ-ション(建設業~入札制度~安全教育)/現場での工事内容の説明・体験研修など |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:オリエンテ-ション(建設業について幅広く)/稼働現場で工事内容の説明・体験研修など |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | なし |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

