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カブシキガイシャモリタケグミ
株式会社盛武組
カブシキガイシャモリタケグミ
株式会社盛武組
会社概要
| 掲載日 | 2026.6.29 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 公共インフラと言われる、市民生活の向上と経済の発展に必要な公共施設である道路、橋梁、下水道などの社会的経済基盤の建設を行っています。 |
| 事業所所在地 | 〒889-0102 宮崎県延岡市北川町長井3914 |
| 企業ホームページURL | https://moritakegumi.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
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| 従業員 | 18人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:土木工事業(舗装工事業を除く) |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 15.3年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 52.7歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新人研修、各種技術研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:各種資格取得費用負担 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):0.9時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13.3日
・取得率:73.4% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:1人/1人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0.3% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 私たちの仕事は、地図に残り、地域の方々の安全な暮らしを支えるものです。自分が担当した工事が完成すると、すごく感動します。未経験でも大丈夫。社内のコミュニケーションを図るために「絆会議」というものがあります。若手中心の会で、日頃言えない悩みや問題点をみんなで共有して解決に導きます。完全週休2日制なのでプライベートも大切にできる環境です。私たちと一緒に、新しい時代の街づくりに挑戦しませんか? |
|---|---|
| 社長メッセージ | 私たち盛武組は「ふるさとの歴史を守る」をスローガンに創業以来「地域社会への貢献」と「確かな技術の継承」を柱に歩んできました。建設業は単に建物を造ることではありません。そこに集う人々の笑顔を守り、次世代へ繋ぐ「基盤」を創る仕事です。時代の変化と共に求められる技術は進化しますが、私たちの根底にある「誠実なものづくり」への情熱は変わりません。困難な現場にもチーム一丸となって挑み、完成した瞬間の達成感を分かち合える仲間を求めています。 |
| 求める人物像 | ・多くの仲間とともに協調性・思いやりを持って仕事に取り組める人 ・社会貢献できる建設業の仕事に誇りを持ち使命感・責任感を持って取り組める人 ・向上心があり新たなことに挑戦し続けられる人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:会社概要説明、現場見学、業務内容の一部体験 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:会社概要説明、現場見学、簡単な現場作業体験 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 | ・資格取得にかかる費用は全額会社負担で、資格手当あり ・主に若手をサポートする「絆会議」の実施 |
| 就業場所1 |
就業場所1:宮崎県延岡市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

