エスケイワード

株式会社エスケイワード

会社概要

掲載日	2026.7.9
認定	ユースエール認定企業 あいち女性輝きカンパニー認証制度
事業内容	企業の想いを形にして伝える「企業コミュニケーション支援」を展開。デザインとテクノロジーを掛け合わせ、ブランディングやWeb制作、DX支援を通じてお客様の課題解決をお手伝いしています。
事業所所在地	〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア9階
企業ホームページURL	https://www.skword.co.jp/
企業採用ページURL	https://www.skword.co.jp/careers/joblist_newgrads/
従業員	74人
業種	大分類：E　製造業 中分類：印刷・同関連業 小分類：印刷関連サービス業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：2人/1人/3人 女性：1人/0人/1人 男女計：3人/1人/4人 離職者数：1人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：1人/2人/0人 男女計：1人/2人/1人 離職者数：0人/1人/0人
平均継続勤務年数【定義】	8.5年
従業員の平均年齢【定義】	36.9歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：Webサイト制作の一連の流れを掴むジョブローテーション型の新入社員研修を実施しています。実際の現場と同様に「ディレクション、デザイン、エンジニアリング」の全工程を体験し、各自の専門職種に活かすことが目的です。各フェーズの開始時には先輩社員が実践的なオリエンテーションを行うほか、制作中も手厚く伴走するため、未経験の領域でも制作の意図を深く理解しながら進められる体制を整えています。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：6.4時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.8日 ・取得率：71.5%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	30%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	エスケイワードでは、入社すると先輩がマンツーマンで教育担当としてつくので、初めての仕事も一歩ずつ安心して覚えられます。また社内イベントも盛んで、他部署の方とも気軽に話せる温かい繋がりが魅力の一つです。 キャリアアップの面でも、自分の「やりたいこと」を遠慮なく宣言でき、会社もそのための環境を用意してくれます。 宣言に至るまでも先輩との1on1で相談ができるなど、いつでも寄り添う環境を大切にしている会社です。
社長メッセージ	エスケイワードは、これから社会に出るみなさんを「一緒に新しい価値をつくる仲間」として迎えています。私たちは、デザインとテクノロジーの力で社会の課題を解決していく会社です。新しい発想で挑戦できる場が、次の世代に広くひらかれています。私自身、若手の活躍を見るたびに刺激をもらっています。正解の見えない時代だからこそ、これからを担う人たちの力が必要です。一人ひとりの個性は小さくても、力を合わせれば想像を超えるものが生まれる。あなたの「やってみたい」を、私たちは本気で応援します。
求める人物像	多様な職種のメンバーと協力し、チームでプロジェクトを円滑に進めることが好きな方を求めています。過去の経験や先入観にとらわれることなく、物事を多角的に捉えて柔軟な思考・対応ができることが当社の採用基準です。

その他の情報

福利厚生	各種社会保険や諸手当、退職金制度を完備しています。さらに、独自の健康増進プログラム（オフィスストレッチ等）を取り入れるなど、社員が心身ともに健やかに働ける環境を整えています。
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：デザイナーやエンジニアの現場に携わり、５日間の職業体験を通じて実際の業務フローを学ぶプログラム。
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：オフィスの見学、会社の説明については、ご要望があればいつでも実施可能です。
非正規雇用労働者の職場情報	未経験パートから正社員登用実績が多数。有休や面談などのサポート体制も正社員と差なく適用。
備考	健康経営優良法人2024・有給取得率71.5％・直近３連続で男女とも育休取得・復帰率100％（男性の長期実績有）みなし残業制度を撤廃し労働環境を改善。新入社員研修では多職種を網羅した実務を体験する手厚い育成体制を構築。
就業場所1	就業場所１：愛知県名古屋市東区 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	応相談
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外