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カブシキガイシャ ノムラグミ
株式会社 野村組
カブシキガイシャ ノムラグミ
株式会社 野村組
会社概要
| 掲載日 | 2026.8.4 |
|---|---|
| 認定 |
しまね子育て応援企業「こっころカンパニー」 |
| 事業内容 | 総合建設業 土木、建築、とび土工、解体等の許可申請工事の施工管理。主に国、県、市からの受注請負工事を行っている。 |
| 事業所所在地 | 〒699-3676 島根県益田市遠田町2554番地 |
| 企業ホームページURL | http://www.nomuragumi.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 34人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:0人/2人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/2人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:1人/0人/0人 男女計:1人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 12.7年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 48.9歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:外部による新入社員研修 実務講習の参加 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:各種資格取得費用、各実務講習参加費用の負担 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):6.9時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):11.3日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 工事部先輩 子供の頃から物作りが大好きで今の仕事に就きました。大変なこともありますが、その中で同じ目標の元、協力し合い一つの物を作って行くことはとても楽しいです!!そして一番良い所は従業員皆がとても強く信頼しあい一致団結できるところです。 工事部入社2年目 建設の仕事に興味があり、やりがいを感じられる仕事をしたいと思い入社しました。「良く頑張った」と褒めてもらえる事と現場が完成に近づいていく事に達成感を感じられる事が今の自分の「やりがい」と思っています。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 弊社は、昭和29年創業以来「天地一切のものに 感謝すべし」を社訓として地域に根差し、皆様から信頼される企業をめざして経営しております。今日までの豊富な経験を生かし研鑽を重ねることにより、顧客満足度の向上、安全第一・品質確保・環境調和をモットーに、社員一同 優良な工事を施工し、地域の発展と地元住民の利便性向上の一翼を担わせて頂いています。ぜひ、弊社で働き「未来に向かって大きな夢を持とうじゃないか」!! |
| 求める人物像 | 1.仕事に対して、真面目に取り組む人 2.高い技術力を取得するために、日々能力向上をめざす人 3.人の話をよく聞き、自分の意見も言える人 4.コミュニケーションを大切にする人 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 建退共加入 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:社会人としてのマナー 各現場の見学 使用できる機械操作や軽作業 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:社会人としてのマナー 各現場の見学 使用できる機械操作や軽作業 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 労働条件は、ほぼ正社員と変わらず。 |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

