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株式会社日本構造橋梁研究所

会社概要

掲載日	2026.8.12
認定	ユースエール認定企業 えるぼし認定企業(第2段階)
事業内容	一般橋・長大橋・特殊橋の設計、橋梁保全等
事業所所在地	〒101-0032 東京都千代田区岩本町3丁目8番15号
企業ホームページURL	https://www.jbsi.co.jp/
企業採用ページURL	https://www.jbsi.co.jp/recruit/
従業員	66人
業種	大分類：L　学術研究・専門・技術サービス業 中分類：技術サービス業（他に分類されないもの） 小分類：その他の技術サービス業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：1人/0人/4人 女性：2人/0人/2人 男女計：3人/0人/6人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：0人/1人/0人 女性：0人/1人/0人 男女計：0人/2人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	13.8年
従業員の平均年齢【定義】	40.2歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修（社内）、新入社員研修（社外）、三次元CAD研修
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：技術士資格取得支援、資格取得報奨金制度
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：15.5時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.9日 ・取得率：67.2%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	11.7%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	私たちは、橋梁の世界で圧倒的な専門性を持つプロ集団です。設立以来半世紀以上、5000橋を超える橋梁を設計し、その中には日本最大規模の長大橋も含まれます。私たちの仕事は、ただ橋を作るだけではありません。地域を結び、社会に貢献し、人々の生活を豊かにする使命でもあります。あなた自身が設計した橋が形になる達成感は、他のどんな仕事でも味わうことのできないものです。一緒に社会に新たな価値を創造しませんか？
社長メッセージ	当社では、新設橋梁を設計する「橋梁設計」部門と、点検や補修・補強設計、長寿命化計画などを行う「橋梁保全」部門の双方を担当できる技術者の育成を目指しています。その理由は、第一に「シンボルとなるような橋を自らの手で設計したい」という技術者の夢の実現を後押ししたいからです。第二に「新設橋梁設計の知識なくして補修・補強設計は行えない」という強い信念をもっているからです。当社には、基礎から学び、技術力を高めていける環境があります。仲間と協力しながら“橋を架ける”という大きな夢に挑戦できる場所です。あなたの“モノづくり”への熱意や、“橋”への興味や想いを存分に活かして、新しい橋づくりに挑んでみませんか。
求める人物像	あなたの情熱が、地図に名を刻む橋を創り出す力になります。私たちが求めるのは、「橋が好き」、「自分の創造した橋を世に残したい」という熱い思い。困難な状況でも諦めずに挑戦し続ける力。そして、それを支える一途な学びの姿勢と向上心です。あなたが大学で学んだ建設・土木系のスキルが、卓越した橋づくりを通じて地図に永遠に名を刻むことになることは間違いありません。私たちはあなたの挑戦を待っています。

その他の情報

福利厚生	健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険加入、退職金制度（企業型確定拠出年金）、福利厚生倶楽部
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：会社案内、橋梁設計体験
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：会社見学、会社案内、橋梁設計体験
非正規雇用労働者の職場情報	非正規雇用の新規採用なし
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：東京都千代田区 就業場所２：大阪府大阪市淀川区 就業場所３： 職種：その他の専門的職業
通年採用等の対応【定義】	応相談
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	対応なし