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カブシキガイシャギデン
株式会社技電
カブシキガイシャギデン
株式会社技電
会社概要
| 掲載日 | 2026.9.15 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 官庁発注の電気設備工事。民間では、マンション、工場、商業施設、発電所等の電気設備工事。 |
| 事業所所在地 | 〒625-0021 京都府舞鶴市字安岡1065 |
| 企業ホームページURL |
|
| 企業採用ページURL | https://arwrk.net/recruit/giden |
| 従業員 | 9人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:設備工事業 小分類:電気工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性: 女性: 男女計: 離職者数: |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:1人/ 人/ 人 女性: 男女計:1人/ 人/ 人 離職者数: |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 11.9年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 45.3歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新人社員研修、安全教育 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に必要と会社が認めた資格について取得費用を1回のみ負担 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):12.5時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):11.4日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:
・女性取得実績/出産数: |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 33.3% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 50% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 手に職をつけたい思いで、この仕事を選びました。自分が配線・結線した所に電気がついた瞬間の充足感は計り知れず、やりがいを感じます。僕自身は現場作業が主流ですが、困ったときに気軽に相談できる雰囲気があり、働きやすいです。最近は残業も少なく、料理や車が趣味の為、ドライブ等新しい場所へ行けるのが楽しい休日になっています。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 建設業は「3K(きつい・きたない・危険)」というイメージを持たれることがあります。しかし、それを上回る魅力がある仕事です。毎日同じ作業ではなく、新しいものをつくり上げる面白さがあり、施工の過程では試行錯誤や工夫を重ねるやりがいがあります。完成した建物や構造物が人々に利用され、喜ばれる姿を見たときの達成感は格別です。さらに、仕事で身につけた技術や資格は一生の財産になります。私たちとともに、より良い未来を築いていきましょう。 |
| 求める人物像 | 感謝の思いを持って仕事をする人。誠実な対応で信用される人。あらゆる事に挑戦し、成長を続ける人。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 作業着、空調服の貸与。看護等有給、介護等有給休暇あり。勤務中の飲み物無料提供。インフルエンザ予防接種費用負担(希望者のみ) |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:業務説明、社内見学 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用なし |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1:京都府舞鶴市 就業場所2: 就業場所3: 職種:製造技術者 |
| 通年採用等の対応【定義】 | 応相談 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

