カブシキカイシャ　サカシタグミ

株式会社　坂下組

会社概要

掲載日	2026.9.11
認定	ユースエール認定企業
事業内容	総合建設業
事業所所在地	〒886-0004 宮崎県小林市細野391番地1
企業ホームページURL	https://www.sakashita-gumi.jp/
企業採用ページURL	https://www.sakashita-gumi.jp/recruit/
従業員	94人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：1人/7人/4人 女性：1人/1人/0人 男女計：2人/8人/4人 離職者数：0人/1人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	15.1年
従業員の平均年齢【定義】	43.6歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員を対象に入社後1か月間、社会人マナー講座や業務基礎について学ぶ社内外で学ぶ新入社員研修を実施します。また、土木本部・建築本部においては、作業に必要な知識、技能、技術の内容を成長段階に応じて示した技術者スキルマップに基づき、社外講習により各種技能資格を取得しつつ、OJTを基盤とした人材育成を実施しています。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：自己啓発関連セミナーへ積極的に派遣。社外の資格取得講座受講料を会社が負担し資格取得を支援。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：11.5時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：14日 ・取得率：83.1%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/2人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0.2%
管理職に占める女性の割合【定義】	0.1%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	土木本部Ａさん：仕事では初めて経験することや学ぶことが多く緊張感も求められます。しかし、辛いことと楽しいことの両方を繰り返しながら完成した時の達成感は格別です。その仕事を地域の方から喜びの声をいただけたら、なおさら幸せです。ぜひ、社会に求められている仕事を通じて、一緒にこの達成感を味わいませんか？　　　　　　 建築本部Ｂさん：新しい現場が始まるときは、いつも「自分で務まるのか」という思いがあります。ただ、それを不安で終わらせるのではなく、「やってやろう」という気持ちに変換しています。坂下組には信頼できる仲間がいますので、「何が起きても何とかする」の精神で新しいことにチャレンジできますよ。
社長メッセージ	1928年に宮崎県小林市にて創業した坂下組は、まだ建設事業がまちづくりの中心でなかった時代から、一貫して建設技術を磨き、地域発展と共に歩んでまいりました。これまで培ってきた多様な建設プロジェクトの経験を礎に、現在はICT技術やドローンといった先端技術を取り入れた工法を積極的に導入し、未来志向の建設会社作りに取り組んでいます。また近年では地域活性化に繋がる公民連携事業にも取り組んでおり、より一層「まちづくり」というフィールドで活躍の幅を広げています。「誠実」「堅実」という坂下組が大切にしてきた価値観は、高い技術力への探究と新しいことへ挑戦する精神を育む風土の基礎となっています。
求める人物像	1.【誠実】小さな約束も守り、信頼を積み重ねられる人。　　　　 2.【堅実】手間を惜しまず、品質と安全を第一に考えられる人。 　　3.【共感】お客様の立場で考え、その想いに寄り添える人。 　　　4.【成長志向】学び続け、自らを高める努力を続けられる人。 　　5.【未来志向】次世代が安心できる社会づくりを意識して行動できる人

その他の情報

福利厚生	各種社会保険完備、退職金制度、奨学金返済支援制度、資格取得支援制度、運動会やレクリエーション、研修旅行等の社内イベントを開催、社宅あり
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：測量等実習を含む土木・建築施工管理体験、設計・総務・営業各部門の業務体験、若手社員との座談会
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：現場見学及び測量等実習、設計・総務・営業各部門の業務体験、若手社員との座談会
非正規雇用労働者の職場情報	時間外労働 月平均46分（2025年度実績）。有給休暇取得率91.8％。
備考	技術職の43.2％が20～30代で若手社員が第一線で活躍。長年培ってきた技術を受け継ぎながら、ICT施工など新しい技術にも積極的に挑戦しています。 また、前年度は男性社員の育児休業取得対象者1名が実際に取得しており、子育てをしながら働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
就業場所1	就業場所１：宮崎県宮崎市 就業場所２：宮崎県小林市 就業場所３：宮崎県日向市 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】
地域限定正社員採用対応【定義】