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株式会社八方建設

会社概要

掲載日	2026.10.6
認定	ユースエール認定企業 プラチナくるみん・プラチナくるみんプラス認定企業 ブライト企業推進事業 熊本県SDGs登録制度
事業内容	土木・建築一式工事業を中心に、電気、舗装、解体まで多岐にわたり事業を展開しております。確かな技術と豊富な経験を元に、暮らしを支える社会資本の整備を担い、快適で持続可能な地域づくりに取り組んでいます。
事業所所在地	〒861-1311 熊本県菊池市赤星２１１４番地１
企業ホームページURL	https://www.happo-corp.info/
企業採用ページURL	https://www.happo-corp.info/recruit
従業員	54人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：一般土木建築工事業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：1人/3人/5人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/3人/5人 離職者数：0人/0人/2人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：1人/1人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/1人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	15.5年
従業員の平均年齢【定義】	30.9歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入生安全衛生教育、働く時のマナー・ルールの基礎講座、１・２級土木施工管理技士、1・2級建築施工管理技士、工事測量講習、玉掛技能講習、１級舗装、コンクリート品質講座、JR工事管理者、デキスパート講習等会社が必要と認めた、講習に限り資格取得費用を全額保証します。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：OJT制度、若手教育計画を作成（１年４期に分けスキルアップを構築）1on1ミーティング＋メンター制度
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：8.5時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：16.8日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：4人/4人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	50%
管理職に占める女性の割合【定義】	2%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	現在、時代のニーズであり国土交通省の掲げる『新3K（給料・休日・希望+カッコイイ）』を体現、社員・従業員・協力企業を大切にする企業として邁進しております。平成26年度からは、新規、中途採用を含め28名の方に入社していただき、その中で、35歳未満の社員数が16名となりました。全従業員数の中で約35%を占めるようになり、とても活気ある職場になっております。若手が多くなり、結婚や出産が増えるとともに福利厚生の充実の為くるみんプラス認定を取得しました。上記のほかに、OJT制度、資格取得補助等を行っており弊社を選んでいただいた方が、弊社の中でスキルアップができ未来設計ができるような職場となっております。
社長メッセージ	弊社は、今年創立65周年を迎えました。一言で65周年と言いますが、65年の歴史の中には、多くの先輩たちの努力と汗が刻まれております。決して順風な時だけではありませんでした。しかしその時々で知恵を出し、汗を流してきたからこそ65周年を迎えることができたのです。言い換えれば、追い風も、逆風も生かしていける、専門知識と専門技能があるのです。会社の平均寿命は、25年弱です。だからこそ弊社は、自信をもっていい会社であると皆さんに伝えたいと思います。温故知新、会社の強固な土台はあります。次の新しい歴史を創り出す、造って行くのはあなた達です。常に新しい八方建設を創り出し、一緒に発展させて行きましょう。
求める人物像	社訓にもあります「社内の団結と和をモットーとすること」を合言葉に、モノづくりへの情熱、柔軟性、協調性、主体性といった資質を持ち、社会に貢献する意欲を持つ人材を求めています。建設業は、多くの人が関わる為団結、仲間を思いやるコミュニケーション力を重視しています。

その他の情報

福利厚生	【有給】誕生日休暇年１日間、不妊治療休暇年５日間、本人の結婚５日間、子の結婚３日間、配偶者の出産２日間、子の看護・介護休暇年３日間、父母配偶者及び子の死亡５日間、祖父母孫兄弟姉妹の死亡２日間
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：直近では2025年10月21日～２４日、４日間実施し現場見学、測量体験等就業体験していただきました。
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応