ジー・ソフト

株式会社　ジー・ソフト

会社概要

掲載日	2022.8.24
認定	ユースエール認定企業
事業内容	システム開発（企画・開発・運用・保守） 基幹システム開発（製造・販売・原価・在庫等） Windowsアプリケーション スマートフォン向けアプリ開発
事業所所在地	〒460-0026 愛知県名古屋市中区伊勢山2-5-10　　　中埜金山ビル４Ｆ
企業ホームページURL	http://www.gsoft.co.jp
企業採用ページURL	http://www.gsoft.co.jp/recruit
従業員	23人
業種	大分類：G　情報通信業 中分類：情報サービス業 小分類：ソフトウェア業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2021年度/2020年度/2019年度） 【定義】	男性：0人/2人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/2人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2021年度/2020年度/2019年度） 【定義】	男性：2人/0人/1人 女性：1人/0人/0人 男女計：3人/0人/1人 離職者数：1人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	3.4年
従業員の平均年齢【定義】	31歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：資格取得研修（入社1年目） 開発スキルアップ研修（入社2年目） 開発スキルアップ研修（入社3年目） 管理職研修（3年目以降随時）
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：資格取得支援制度
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：入社1年目より毎年原則として6月に役員・人事による適職等面談を実施
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：5.8時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：9.8日 ・取得率：86.1%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】
役員に占める女性の割合【定義】	4%
管理職に占める女性の割合【定義】	16%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	私は全くの未経験で入社しましたが同期の訓練生とのスキルの違いに呆然とし3日目に退職を考えました。社長のお話を聞いてとにかく訓練を乗り切ろうと決意して頑張ってみました。結果ITパスポートの資格を1度で取得することができ、正社員となった現在、社内案件を担当させて頂き本当に充実した日々を送っています。。
社長メッセージ	当社は2019年7月で満10歳を迎えました。技術畑一筋の私がIT企業を設立するにあたり目標としたのが「顧客に喜んで頂ける企業づくり」でした。そのために優秀な技術者を育成する事に傾注してきました。10年一昔と言いますが、ようやく期待に応えてくれる社員が育ち顧客からも高い評価を頂けるようになりました。2019年4月にはユースエールの認定も頂きました。今後はより一層社内の働き方改革に尽力し社員が働きやすい充実した生活が送れるように私自身が率先して進めていく所存です。
求める人物像	技術は常に進歩しています。エンジニアは常に新しい技術が求められます。 学生時代や過去のスキルも大切ですが 未経験の方についても頑張るという気持ちを重視していきたいと考えています。

その他の情報

福利厚生	昇給年1回　/ 賞与年2回 各種保険完備 育児休業介護制度 年次有給休暇・特別休暇制度
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：HP作成の基礎 プログラミング言語の仕組み等の講義実践を予定
非正規雇用労働者の職場情報	非正規労働者の採用は実施しておりません。
備考	club　G-SOFT（クラブ活動） ゲーム開発・AI研究・ボランティア 3名以上でクラブを設立できます。 （規定有）
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：愛知県名古屋市中区 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応