ﾏﾙﾅｶﾏﾂﾔｼｮｳｼﾞｶﾌﾞｼｷｶﾞｲｼｬ

マルナカ　松屋商事　株式会社

会社概要

掲載日	2022.5.31
認定	ユースエール認定企業
事業内容	海外より直接輸出入を行い世界を視野に入れながら、四季折々に生み出された美味しい北海道の魅力的な良いものを全国の量販店や海外に向けて企画提案し販売する商品開発や産地開発を得意とする食品商社です
事業所所在地	〒068-0042 北海道岩見沢市北2条西10丁目3番8号
企業ホームページURL	https://matsuya-s.co.jp
企業採用ページURL	https://corp.uc.career-tasu.jp/
従業員	7人
業種	大分類：I　卸売業・小売業 中分類：飲食料品卸売業 小分類：食料・飲料卸売業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2021年度/2020年度/2019年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2021年度/2020年度/2019年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	13.1年
従業員の平均年齢【定義】	36歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：①新入社員研修／会社の経営理念とビジネスマナー、配属部署での実習 ②コロナと共存するものづくり戦略／時代に変化した消費者意識を学びものづくりとデザインの知識を高める。 ③オンラインで商品の魅力を伝える動画制作・活用セミナー／海外販路開拓に向けた映像の基本的な作り方、映像とデザインの関係性を学ぶ。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：自己啓発の申出により会社が認める教育訓練を受講する場合、1年間に5日間の有給を付与（教育訓練制度）
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：中堅従業員の為のキャリア形成セミナーの受講／環境変化を踏まえたキャリア形成の重要性を学ぶ。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：9.1時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：21.4日 ・取得率：95.7%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：1人/1人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	33.3%
管理職に占める女性の割合【定義】	50%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	入社８年目の女子です。入社２年目より会社の新企画商品（商標登録取得）の立上げに関わらせてもらいました。現在はその新商品の専属担当として全国で活躍できる場を頂いています。少数精鋭の中で色々と大変な場面もありますが、先輩達に刺激を受けながら仕事にやりがいを求めることができる職場と感じております。
社長メッセージ	食の世界は一番保守的であるからこそ、その食文化を伝えることの難しさとそれに勝る喜びを仕事を通じて感じられます。社員は自らの計画に基づき、自由に即決出来るように各自の持ち味を生かした方法で行動しています。次世代に向けて意欲的に活動する社員を求めています。
求める人物像	１．今日より明日の自己革新に努める人（夢と情熱）　２．楽しい職場作りの為に自分はいま何を成すべきかを知る人（協調性）　３．企業に携わる者全てが営業を担う心構えを持つ人（職務能力の向上）

その他の情報

福利厚生	・定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助金・コロナワクチン接種休暇・社員バースデー祝金・親睦会有り（バドミントン・ボウリング他）
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：営業現場同行
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：視察
非正規雇用労働者の職場情報	６０歳定年後再雇用（６５歳まで）あり
備考	育児支援の為、時短労働の社員―１名
就業場所1	就業場所１：北海道札幌市清田区 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：一般 職種：営業の職業
就業場所2	就業場所１：北海道札幌市清田区 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：一般 職種：営業の職業
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外