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カブシキガイシャ テルベ
株式会社 テルベ
カブシキガイシャ テルベ
株式会社 テルベ
会社概要
| 掲載日 | 2025.5.14 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 印刷業、椎茸栽培業 |
| 事業所所在地 | 〒099-0876 北海道北見市富里222番地1 |
| 企業ホームページURL | http://terube.jp |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 38人 |
| 業種 |
大分類:E 製造業 中分類:印刷・同関連業 小分類:印刷業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 11.4年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 41歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:業務に必要な資格取得費用の全額補填 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):6.9時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):13.7日
・取得率:72% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:2人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 2.9% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 株式会社テルベは障がい者ならびに高齢者の雇用拡大のために創設されたセブン&アイ・ホールディングスの特例子会社です。椎茸事業と印刷事業から成り立っており、社員一人ひとりの特色を生かし皆が支え合いながら働ける会社を目指しています。椎茸事業では丁寧に育てた安心・安全な椎茸がたくさん採れるときやお客様に選ばれご注文が増えたときに喜びがあります。印刷事業では各工程の担当者が連携しバトンをリレーしていくことで正確に仕上がるため、チームワークにやりがいを感じます。休憩時間には事業部の枠を超えて交流し、楽しくリフレッシュしています。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 「健常者」「障がい者」と表現されますが、世の中に障がい、すなわちハンディがない人がいるのでしょうか。赤ん坊の時は誰しも親や周囲の助けを必要とし、年をとるとやはり周囲のお世話になります。あるいは語学の苦手な人が外国に行ったら日常生活に支障をきたしてしまいます。人はみな何らかのハンディがあり、だからお互いに支え合い助け合ってお互いの良さを伸ばしていくことが大切だと思います。一人一人が能力を発揮して質の高い製品を作り出すことのみならず、テルベで培われたノーマライゼーションの理念を社会に向けて発信し続ける企業でありたいと願っています。 |
| 求める人物像 | ノーマライゼーション実践企業の一員として、仲間を大切にし、互いの特色を生かし平等な立場で仕事に取り組むことのできる人材 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:印刷工程(製版、印刷、製本、出荷)の作業、椎茸栽培・出荷工程(摘み取り、選別、パック詰め)の作業 |
| 出張講話の可否 | 可否:可 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:印刷工場および椎茸菌床製造施設、培養棟、栽培ハウス、椎茸選別・出荷作業場 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1:北海道北見市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |

