閉じる
カブシキガイシャマルシンネツショリコウギョウ
株式会社丸眞熱処理工業
カブシキガイシャマルシンネツショリコウギョウ
株式会社丸眞熱処理工業
会社概要
掲載日 | 2024.11.20 |
---|---|
認定 |
ユースエール認定企業 |
事業内容 | 金属熱処理業 |
事業所所在地 | 〒400-0116 山梨県甲斐市玉川1578 |
企業ホームページURL | http://www.marushin-heat.co.jp/ |
企業採用ページURL |
|
従業員 | 27人 |
業種 |
大分類:E 製造業 中分類:金属製品製造業 小分類:金属被覆・彫刻業,熱処理業(ほうろう鉄器を除く) |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性: 女性: 男女計:0人/0人/0人 離職者数: |
---|---|
新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2023年度/2022年度/2021年度) 【定義】 |
男性:0人/2人/1人 女性:1人/0人/0人 男女計:1人/2人/1人 離職者数:0人/0人/0人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 11.4年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 45.8歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新人教育研修 |
---|---|
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
メンター制度の有無【定義】 | 有 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:定期面談 |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:厚生労働大臣認定の技能検定「金属熱処理」の受験体制があり 、合格後の資格手当の支給を制度化している |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):6.4時間 |
---|---|
有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):14.7日
・取得率:78.3% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | お客様の難しい要望に応えられた時は達成感があり、会社や営業からも感謝されるのでやりがいを感じます。お客様に会えなくても心がけていることがあります。それは「製品を大切に扱うこと」です。品質をおとさないために設備の点検や整理整頓をし、様々な要望に応えられるように、知識やデータの蓄積を日々仕事の中で心がけています。 |
---|---|
社長メッセージ | 甲斐市に創業して50年、地域の方々に見守られながら品質と技術の向上につとめてきました。現在では工作機械部品や半導体関連部品・自動車関連部品を含めた様々な製品へお客様のオーダーに応えて熱処理を施しています。50年の過程ではマイクロ高周波焼入れという技術を開発し、特許も取得、幅広いお客様から弊社の技術を認めて頂いております。やりがいのある職場を目指し、ヘルシー休暇(有給休暇)の導入や入社31日後の有休付与導入をはじめ、ママさんパパさんのための育児制度の見直しや上限雇用年齢の引き上げを行い、福利厚生にも力を入れております。 |
求める人物像 | やりがいを探したい方 |
その他の情報
福利厚生 | 有休を入社31日後に付与 ママさんパパさんの短時間勤務制度:お子さんが小学校卒業するまで ヘルシー休暇 退職金制度 資格手当 駐車場完備 眞睦会 |
---|---|
インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:実地体験および研修 |
出張講話の可否 | 可否:可 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:説明および体験 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
|
備考 | ヘルシー休暇という特別有給休暇があります。育児のための短時間勤務が小学校卒業まで可能です。継続再雇用は70才まで可能です。【福利厚生】有休を入社31日後に付与 ママさんパパさんの短時間勤務制度:お子さんが小学校卒業するまで ヘルシー休暇 退職金制度 資格手当 駐車場完備 眞睦会 |
就業場所1 |
就業場所1:山梨県甲斐市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:金属材料製造、金属加工、金属溶接・溶断の職業 |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |