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(カ)タカハシケンセツ
(株)高橋建設
(カ)タカハシケンセツ
(株)高橋建設
会社概要
掲載日 | 2025.10.6 |
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認定 |
![]() 福島県次世代育成支援企業認証制度 |
事業内容 | 土木、とび・土工、石、管、構造物、舗装、しゆんせつ、塗装、水道施設、建築、大工、左官、屋根、鉄筋、防水、内装仕上、建具、解体 |
事業所所在地 | 〒966-0802 福島県喜多方市字桜ガ丘二丁目116番地 |
企業ホームページURL | https://ttken.co.jp |
企業採用ページURL |
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従業員 | 28人 |
業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:1人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:1人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
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新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:5人/3人/3人 女性:0人/0人/0人 男女計:5人/3人/3人 離職者数:3人/3人/1人 |
平均継続勤務年数【定義】 | 8.1年 |
従業員の平均年齢【定義】 | 45.2歳 |
人材育成のための制度
研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修 建設業協会主催の研修会 |
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自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
メンター制度の有無【定義】 | 無 |
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:費用補助 報奨金制度 |
雇用管理の状況
所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):2.8時間 |
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有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):15.3日
・取得率:88.7% |
育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
先輩メッセージ | 弊社の工事部は若手社員が多く在籍していて、あらゆる土木工事において活躍しています。施工に関しては、多種多様な工法や、色々な重機を選定して工事を成功させた喜びは、大きな充実感・達成感となって、自分自身の力となります。また、仕事上での悩みは周りに相談する事によりフォローができる職場です。 最後に、現場で作業を進める上で様々なコミュニケーションが必要です。まずは、気持ちのいい挨拶はもちろんのこと、コミニケーションが取れる方、物事を順序立てて考えられる方、先を考えられる段取りが上手な方は、とても向いている仕事だと思います。 |
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社長メッセージ | 弊社、株式会社高橋建設は、1966年創業以来「社業の発展を通して社会へ貢献する」を経営理念として、地域に貢献できる会社づくりをモットーとして、社員及び家族全員が幸せになれる会社を目指しています。弊社に縁があって入社して頂いた社員全員が『来てよかった』『働いてよかった』と胸を張って言える会社です。 ご縁があって、これからの関りを大切にして、共に働けることを楽しみにします。弊社はこれから先も「安全安心な職場環境の構築」を行い、働きやすい職場を提供していきます。 |
求める人物像 | どんな仕事にも挑戦し、新しい分野を自分で考え提案できる人。やる気があり、失敗を恐れず何事にも挑戦し続けることができる人。会社の改革等に、自分の意見を素直に言える人。 |
その他の情報
福利厚生 | 社宅完備 レクリエーション 夜食完備 休暇制度 健康管理 働き方の多様化 |
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インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:現場実習、講話 |
出張講話の可否 | 可否:否 |
職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:現場実習、講話 |
非正規雇用労働者の職場情報 |
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備考 | 令和6年の有給休暇の取得率は88.74%となっており、年6日以上の有給休暇の取得を推進しております。1時間単位で取得できるので中抜けで学校行事への参加や通院等、取得しやすい環境となっています。 |
就業場所1 |
就業場所1:福島県喜多方市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建築・土木・測量技術者 |
就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
その他の求人 |
就業場所1:福島県喜多方市 就業場所2: 就業場所3: 職種:土木の職業 |
通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
地域限定正社員採用対応【定義】 | 対応 |