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サワダケンセツカブシキガイシャ
沢田建設株式会社
サワダケンセツカブシキガイシャ
沢田建設株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2025.11.21 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 土木工事請負業 |
| 事業所所在地 | 〒085-0058 北海道釧路市愛国東1丁目1-16 |
| 企業ホームページURL | https://www.sawada946.jp |
| 企業採用ページURL | https://www.sawada946.jp/recruit.html |
| 従業員 | 35人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:土木工事業(舗装工事業を除く) |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:1人/1人/ 人 女性:0人/0人/ 人 男女計:1人/1人/ 人 離職者数:0人/0人/ 人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/2人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/2人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 8.1年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 43.7歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:入社後、研修期間にて実施(富士教育訓練センター) 他 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:資格取得支援制度あり |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):6.4時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):16.1日
・取得率:95.2% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 釧路で長く働きたい、地域に貢献したいという気持ちがある方には、きっとぴったりの職場だと思います。 最初は分からなくて当然です。私たちがしっかりサポートしますので、安心して飛び込んできてください。 一緒に釧路の未来をつくっていきましょう。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 沢田建設株式会社は、昭和33年の設立以来、釧路市をはじめ国や北海道の公共工事を受注し事業活動を展開してきました。高度成長期からバブル崩壊へと続いた混沌期、昭和・平成・令和の時代において「建設事業を通じて、地域に密着し、地域と共に発展する」を経営理念に掲げ、常に「社員の暮らしを守る」ことを第一の使命として誠心誠意を持って努力し、この間、数多くの施工実績を糧に技術を磨いて参りました。今後も「人にやさしい豊かな環境創造」を目標に、建設業としての社会的責務を果たしてゆく次第です。 |
| 求める人物像 | 沢田建設株式会社では、地域社会に貢献する建設業としての誇りを持ち、チームの一員として安全かつ誠実に業務に取り組める人材を求めています。また、沢田建設は釧路市に根ざした企業として、地域の発展に寄与することを使命としています。そのため、釧路という土地に愛着を持ち、長く働き続けたいという意欲のある方を歓迎しています。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度、作業服等支給、社有車貸与、遠方現場手当、医療保険加入、資格取得支援制度、社食 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:ドローン測量体験 ほか |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:ドローン測量体験 ほか |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1:北海道釧路市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1:北海道釧路市 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 応相談 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

