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ＴＩＳ北海道株式会社

会社概要

掲載日	2025.11.25
認定	ユースエール認定企業
事業内容	コンピュータソフトウェアの開発、コンピュータシステムの運営管理 、コンサルティングサービス、オリジナルパッケージソフトの販売
事業所所在地	〒060-0051 北海道札幌市中央区南1条東1丁目3番地
企業ホームページURL	https://www.tis-h.co.jp/
企業採用ページURL	https://recruit.tis-h.co.jp/
従業員	73人
業種	大分類：G　情報通信業 中分類：情報サービス業 小分類：ソフトウェア業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：3人/3人/2人 女性：2人/1人/1人 男女計：5人/4人/3人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：2人/2人/ 人 女性：0人/3人/ 人 男女計：2人/5人/ 人 離職者数：0人/1人/ 人
平均継続勤務年数【定義】	13.2年
従業員の平均年齢【定義】	39.8歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新人研修（約3ヶ月半)、階層別研修(必須）、各種技術研修有。 全社員向けのコンプライアンス研修や法令に関してのeラーニングも実施。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：年間7日以上は自己学習のために時間を設ける。また、資格支制度もあり。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：年2回、上司と人事評価や自己評価を振り返る機会があり、キャリア形成へ繋げます。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：12.1時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.4日 ・取得率：74.5%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	20%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	システムエンジニアはプログラミング経験が無いと難しいと思われがちですがそんなことはありません。 研修が充実しているため、未経験の方でも大丈夫です。 大切なのはやりたいという気持ちだと思うので、プログラミング経験あるかどうかは気にしなくても大丈夫です。「せっかく働くなら、やりがいのある仕事がしたい！」と思っている人には、是非おすすめしたい会社です！
社長メッセージ	当社はIT技術を通じて北海道に貢献し、多様化するお客様のニーズに応え、これまで培った豊富な経験とノウハウを活かした最適なソリューションを提供しています。社員一人ひとりがムーバーとして主体的に行動し、課題解決やDX推進、地域社会の発展にも寄与しています。グループの基本理念「OUR PHILOSOPHY」に基づき、未来に鮮やかな彩りを添える存在を目指し、地域とともに永続的に発展し信頼される企業であり続けます。
求める人物像	・考える力があり、自発的に動ける人 ・チャレンジする意欲や向上心が高い人 ・人とコミュニケーションをとるのが好きな人

その他の情報

福利厚生	社会保険完備、財形貯蓄、確定拠出年金制度、社員持株会（ＴＩＳ株式会社）、資格取得支援、リフレッシュ休暇（3日間連続で取得できる休暇です）、慶弔休暇、福利厚生倶楽部
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：実際にプログラミングを体験していただきます。
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：大卒 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	応相談
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	対象外