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株式会社田村工務店

会社概要

掲載日	2026.2.16
認定	ユースエール認定企業
事業内容	総合建設業(ゼネコン)及び医療福祉経営支援業務
事業所所在地	〒310-0024 茨城県水戸市備前町６番４３号
企業ホームページURL	https://www.tamura-komuten.jp/
企業採用ページURL	https://www.tamura-komuten.jp/pages/6/
従業員	27人
業種	大分類：D　建設業 中分類：職別工事業（設備工事業を除く） 小分類：管理，補助的経済活動を行う事業所(07 職別工事業)

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：1人/2人/2人 女性：0人/0人/0人 男女計：1人/2人/2人 離職者数：0人/0人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/1人/2人 女性：1人/0人/1人 男女計：1人/1人/3人 離職者数：1人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	9.7年
従業員の平均年齢【定義】	42.6歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員に対する新入社員研修、新規入職者研修、全社員に対する接遇研修、工事課社員に対する建築施工管理研修。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：１年あたり１人３万円を上限に自己啓発にかかる費用を会社負担可。
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：19.3時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：10日 ・取得率：
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	8.3%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	田村工務店の福利厚生はとても充実しており、社員の趣味や資格取得などの学習にかかる費用を支援しているので、休日を含めいつも楽しく充実させることができています。田村工務店が１世紀以上も事業を展開することができているのは、「社員の物心両面の幸せ」を追求していることによるものではないかと感じています。
社長メッセージ	弊社は、病院建築や福祉建築のパイオニアであり、経営状況は全業種中水戸市内でベスト８にランクインする超優良企業です。事業の特徴としては、建築プロジェクトの初期段階である企画・構想から設計・施工まで一貫してお客様を支援している点にあります。採用方針として、新卒・経験者・未経験者問わず、色々な個性をもった幅広い人材を備えるようにしております。
求める人物像	協調性・前向きな姿勢・学ぶ姿勢を持ち合わせている方

その他の情報

福利厚生	雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、定期健康診断、有給休暇、慶弔休暇、社宅、退職金制度、育児・介護休業制度、結婚・出産御祝い金制度、 人事評価制度、資格取得の費用補助制度など。
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：建築工事現場の１日を学ぶ
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：会社説明・職業説明・現場見学
非正規雇用労働者の職場情報	該当なし
備考
就業場所1	就業場所１：茨城県水戸市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：大卒 職種：建築・土木・測量技術者
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	応相談