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協和八光建設株式会社

会社概要

掲載日	2026.3.6
認定	ユースエール認定企業
事業内容	主に公共工事の元請として、土木工事におけるインフラ整備工事（河川・道路・農業土木・橋梁・上下水道工事他）、災害時の緊急時対応や災害復旧工事を行っています。
事業所所在地	〒067-0002 北海道江別市緑町西３丁目１０番地３
企業ホームページURL	https://kyouwahakkou.co.jp
企業採用ページURL	https://doda.jp/
従業員	23人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：土木工事業（舗装工事業を除く）

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/1人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：3人/1人/0人 女性：0人/0人/1人 男女計：3人/1人/1人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	11.7年
従業員の平均年齢【定義】	46.3歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修等
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：スキルアップに必要な資格取得の受験料、講習会参加費用の負担など。
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：17.6時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.6日 ・取得率：86.8%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	4.3%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	当社は主に公共工事を行う建設会社です。建設の仕事は何もないところから形に残る「ものづくり」の魅力があります。図面上の線が、日を追うごとに少しずつ実際の構造物として出来上がって行く過程をみていると大きな達成感を感じます。現場ではチームで工事完成に向け施工、品質、安全を管理し、1つ1つ仕事を積み重ねていきます。また、建設の現場は人と人との信頼で成り立っているので、若手の意欲をしっかり受け止め育てて行くのが私たち先輩の役目です。未来の建設業を担う皆さんと一緒に、地域に誇れる仕事をしていけることを楽しみにしています。
社長メッセージ	協和八光建設（株）は、石狩及び空知管内を中心に河川工事や道路工事、農業工事などの社会基盤整備工事を実施しており、社員一人ひとりが仕事に対し、やりがいを感じながら成長していけるよう先端技術の導入を図るとともに、職場環境の改善やワークライフバランスの推進にも積極的に取り組んでいる会社です。また、職員の年齢も20代の若手から60代のベテランまで様々な年代で構成されており、女性技術者も在籍しているため、男女問わず若い世代にとっては安心して働くことができる職場環境となっていますので、私たちとともに働いてみませんか？
求める人物像	・チームワークを大切にする人。・積極的な人。・目的を持った人。・コミュニケーション能力と協調性のある人。・規則、規律を守れる人。

その他の情報

福利厚生	・法定福利の各種保険に加入。・健康維持のために健康診断の充実。・４０１Kの企業年金の実施（会社補助有り）。・全社員を年に数回の飲食会、数年ごとの社員旅行の実施等他。
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：・建設業全体の説明と当社の業務内容の説明と社会的貢献度の説明。・工事現場の見学、機材の使用体験等他。
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：・見学工事現場の内容説明。・現場で使用している機材の使用体験他。
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：北海道江別市 就業場所２：北海道千歳市 就業場所３：北海道岩見沢市 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応