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ユウゲンガイシャ ササキグミ
有限会社 佐々木組
ユウゲンガイシャ ササキグミ
有限会社 佐々木組
会社概要
| 掲載日 | 2026.7.9 |
|---|---|
| 認定 |
ひめボス宣言事業所認証制度・奨励金 |
| 事業内容 | 一般産業機械等の製缶・精密製缶 他 |
| 事業所所在地 | 〒792-0002 愛媛県新居浜市磯浦町9番22号 |
| 企業ホームページURL | http://www.sagumi.com |
| 企業採用ページURL | http://www.sagumi.com/information/recruit/ |
| 従業員 | 38人 |
| 業種 |
大分類:E 製造業 中分類:金属製品製造業 小分類:金属素形材製品製造業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:1人/3人/4人 女性:1人/0人/0人 男女計:2人/3人/4人 離職者数:1人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 7.1年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 42.4歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修(プラントメンテナンス技術者・技能者育成〔外部〕講座)、安全衛生研修〔社内〕等 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:各種資格取得費用全額負担 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:外部講師による「5S・SDGs・カイゼンマイスター」 等の取り組み。 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):5.5時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):10.9日
・取得率:73.6% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 |
|
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 80% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 皆さんとてもフレンドリーで、気づけば自然と会社の雰囲気に溶け込んでいました。 困った時には声を掛けてくれて、今では何でも相談しやすい安心できる職場です。 毎日働く中で、人のあたたかさを感じられのがこの会社の魅力です。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社の社風は「一緒に学び、一緒に成長していくこと」を基本に、分からないことがあれば、どんどん聞いてください。 しっかりフォローします。あなたのその一歩が、会社の未来を、そして地域の未来を支えていく大きな力になります。 |
| 求める人物像 | ①明るく挨拶ができる方。②モノづくりに興味がある方。③信頼し、信頼される関係を仕事を通して創り、働く(ハタラク)気持ちでチャレンジをしたいと思える方。④失敗を恐れず、創意と工夫で自分の未来(さき)を考え進んでみたい方。⑤お客様、協力会社様、佐々木組の仲間とのコミュニケーションを大切にしていける方。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、年3回の親睦会(お花見会、ビール会、 忘年会)、2年に1回社員旅行、トレーニングルーム完備、、誕生日ケーキプレゼント、等。 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:業務説明、工場見学、現場実習(製造工程体験)、先輩社員との座談会等 |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:業務説明、工場見学(※職場体験については、業務経験によります。 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 非正規雇用労働者無し |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 |

