コウエキザイダンホウジン　ニホンチュウショウキギョウフクシジギョウザイダン

公益財団法人　日本中小企業福祉事業財団

会社概要

掲載日	2026.4.7
認定	ユースエール認定企業
事業内容	会員である中小企業に対し、災害防止事業（安全で快適な職場づくりのサポート）、災害補償共済事業（万が一のケガの補償）、福利厚生事業（余暇の活用支援、健康支援）等を行っています。
事業所所在地	〒540-8555 大阪府大阪市中央区大手前２－１－２　國民會館大阪城ビル
企業ホームページURL	https://www.nfh.or.jp/
企業採用ページURL	https://www.nfh.or.jp/about/recruit/
従業員	118人
業種	大分類：J　金融業・保険業 中分類：保険業（保険媒介代理業，保険サービス業を含む） 小分類：共済事業・少額短期保険業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：5人/2人/2人 女性：2人/4人/2人 男女計：7人/6人/4人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性： 女性： 男女計： 離職者数：
平均継続勤務年数【定義】	19.8年
従業員の平均年齢【定義】	43.1歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：信用金庫出向研修、新入職員研修、基礎能力向上研修、信用金庫視察研修、階層別研修、職能別研修、自己啓発研修、資格・検定取得奨励制度、能力開発支援制度
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：契約研修機関の受講（無料）、能力開発支援制度に基づき一定額を、資格・検定試験の受験料は全額を支給。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：等級ごとに合格・修了が参考となる「研修」や「資格・検定」があり、一部を昇格要件としています。

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：1.3時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13.9日 ・取得率：76.6%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/1人 ・女性取得実績/出産数：2人/2人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	18.8%
管理職に占める女性の割合【定義】	19.1%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	https://www.nfh.or.jp/about/recruit/#interview
社長メッセージ	日本フルハップは、営利を目的としない公益財団法人として、中小企業の事業主やそこで働く従業者の方々の安全と健康を守り、福利厚生の充実を図るため、「ケガの防止」「福利厚生の充実」「ケガの補償」の3つの事業を中心に活動しています。これは、1988年の創立以来、私たちが一貫して掲げてきた「中小企業の健全な発展と福祉の増進の実現」という使命を果たすためのものです。また、職員の多くが「誰かのために力を尽くしたい」という想いを持ち、自然と助け合いの文化が根づいています。あなたも、中小企業を支えるやりがいを感じながら、あたたかく、前向きな仲間たちとともに、新しい一歩を踏み出してみませんか。
求める人物像	中小企業を支えるという共通の目標に向かって、“明るく”、“楽しく”、“前向き”に行動できる方を求めています。

その他の情報

福利厚生	各種社会保険、住宅手当（家賃補助）、財形貯蓄利子補給、住宅ローン利子補給、能力開発支援、職員親睦会、福利厚生代行サービス「日本フルハップ クラブオフ」、退職金制度、その他
インターンシップの可否及び内容	可否：否 内容：
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：各種事業説明、フロア見学、グループワーク（会員向け広報誌の記事制作企画)、先輩職員との座談会
非正規雇用労働者の職場情報
備考	中小企業は、日本の全企業数の約99％を占めており、日本経済の屋台骨として、地域社会の活力を支える重要な存在です。その中小企業を支えることは、日本全体を支えることにつながると考えています。ぜひ一緒に日本を元気にしていきましょう！
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１：大阪府大阪市中央区 就業場所２：東京都千代田区 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応なし
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	応相談