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株式会社東京久栄

会社概要

掲載日	2026.5.22
認定	ユースエール認定企業
事業内容	発電所・ＬＮＧ気化設備・水族館水産施設等の海水利用設備の設計施工・メンテナンスから環境保全・創造・各種環境調査・分析・測量・アセスメントまで行います。
事業所所在地	〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-4-2
企業ホームページURL	https://www.kyuei.co.jp/
企業採用ページURL	https://www.kyuei.co.jp/recruit/
従業員	178人
業種	大分類：D　建設業 中分類：総合工事業 小分類：管理，補助的経済活動を行う事業所(06 総合工事業)

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：3人/5人/4人 女性：3人/3人/0人 男女計：6人/8人/4人 離職者数：0人/1人/1人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/2人 女性：0人/1人/1人 男女計：0人/1人/3人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	18.4年
従業員の平均年齢【定義】	44歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新入社員研修、車両運転技能研修、新入社員フォローアップセミナー、管理職研修等を実施。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：希望者が社外専門機関の研修を受けることができる制度。資格取得奨励一時金あり。
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：外部の有資格者による面談を実施。入社3年目までの社員、本人希望および上長の推薦で実施。
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新規採用者へメンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種の受験を必須とし、メンタル不調への対策を実施。

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：14.6時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：11.7日 ・取得率：62.5%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	私たちは、真摯に自然と向き合い、社会と暮らしを豊かにする技術を探求し続けている企業です。「環境」をキーワードに、「海」を主なフィールドとして環境コンサルタントから海水利用設備の設計・施工・維持管理まで広く携わっている企業です。入社後は１か月間の新入社員研修を実施し、配属後はキャリア面談を行い、本人に即した教育・育成を行っていきます。フレックスタイム制やテレワークなどワークライフバランスを実現しやすい環境も整えています。当社では常に新たな技術やアイデアを求めています。ぜひ一緒にチャレンジしてみませんか。
社長メッセージ	社会の大変革に対し、当社では、“３C：Chance、Challenge、Change”に向き合える契機としています。この３Cに“Communication”を大切にし、培った企業価値を発揮し、新たな環境規範や社会に対して革新・刷新・変革をもたらすイノベーションの創出に向かい行動しています。たとえ技術がどれほど進歩し、環境が大きく変わったとしても、最終的に道を切り拓くのは一人ひとりの人間力です。知識やスキルだけでなく、思いやりや挑戦する気持ち、仲間と支え合う温かさを大切にしてください。失敗を恐れず、互いの違いを認め合いながら成長し続けることが、どんな時代にも負けない強さを生み出します。
求める人物像	１．⾃分の知識と他分野の専⾨知識を融合させ新しい技術にチャレンジする人　２．困っている⼈の課題解決を⼀緒に考えられる人　３．仲間の成⻑を⼼から応援できる人

その他の情報

福利厚生	各種社会保険完備、退職金制度あり、企業年金制度加入、赴任手当あり、住宅手当あり
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：現場体験・業務体験を通じて、業界・企業・職種への理解を深める
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	応相談
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	応相談
地域限定正社員採用対応【定義】	対応