カブシキガイシャ　トガワモクザイ

株式会社　戸川木材

会社概要

掲載日	2026.6.8
認定	ユースエール認定企業
事業内容	・木材素材生産事業 （木材の伐採、搬出･運送事業） ・木材チップ製造事業 ・苗木生産事業 ・一般建設業
事業所所在地	〒719-3701 岡山県新見市哲西町矢田3569-1
企業ホームページURL	https://togawa-timber.co.jp/
企業採用ページURL
従業員	31人
業種	大分類：A　農業・林業 中分類：林業 小分類：素材生産業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/1人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：2人/1人/0人 女性：0人/2人/0人 男女計：2人/3人/0人 離職者数：1人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	4.9年
従業員の平均年齢【定義】	40.3歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：新卒、中途採用を問わず、林業経験がない現場配属職員については、緑の雇用制度を利用した研修を受ける。期間は3年間で、林業の基本的な知識を体系的に学び、OJTを通じた実地研修を行う。また、チェーンソー、高性能林業機械の操作等の資格取得を行う。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
メンター制度の有無【定義】	無
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：1.2時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：13日 ・取得率：81.2%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/2人 ・女性取得実績/出産数：2人/2人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	33.3%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	林業は、豊かな自然の中で働く喜びを感じながら、森林整備を通じて人々の安全や地球環境を守る社会貢献度の高い仕事です。 当社では、働く人の安全と身体的負担の軽減を第一に考え、最新鋭の高性能林業機械を積極的に導入しています。作業の効率化と高い安全性を両立させています。また、林業の「休みが少ない」「重労働」というイメージを払拭するため、完全週休2日制を導入し、プライベートの時間も大切にできる、良好なワークライフバランスを追求しています。 未経験からでも、最新のメカニックを操るプロへと成長できる環境が整っています。あなたも私たちと一緒に、次世代の林業を切り拓きませんか？
社長メッセージ	働きやすい職場環境を整備し、林業への就業を促進することで、地域の活性化と地方の活力維持に貢献し、地方企業としての使命を果たしていきます。 働く場所としての魅力と、暮らしやすい環境づくりを両立させ、社員一人ひとりが安心して長く働ける職場を目指します。 また、社員の健康意識を高めるため「健康経営優良法人」の認定を取得し、女性の積極的な雇用にも取り組んでいます。 さらに、森林資源の循環利用や再生可能エネルギーの普及を推進するため、SDGsの理念を企業活動に取り入れ、持続可能で豊かな未来の実現に貢献してまいります。
求める人物像	求める人物像は、素直な姿勢で自ら積極的に質問し、学んでいける方です。自然が好きで、外で体を動かすことに抵抗がない方を歓迎します。機械化が進む現代の林業においても、山歩きや荷運びなど体力が必要な場面は多いため、スポーツ経験や体力に自信のある方は大歓迎です。豊かな自然に囲まれながら、前向きに挑戦できる方を待っています。

その他の情報

福利厚生	通勤手当 安全講習手当 育児休業制度 企業型確定拠出年金制度 社用携帯貸与
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：現場作業員と現場へ同行し、木材生産現場の見学及び作業補助体験を行う。
出張講話の可否	可否：可
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：木材生産現場及び木材チップ生産工場での見学等。
非正規雇用労働者の職場情報
備考
就業場所1	就業場所１：岡山県新見市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応