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カブシキガイシャ ケイラチョウサセッケイ
株式会社 計良調査設計
カブシキガイシャ ケイラチョウサセッケイ
株式会社 計良調査設計
会社概要
| 掲載日 | 2026.6.29 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 測量・土木設計・技術資料作成 |
| 事業所所在地 | 〒073-0102 北海道砂川市空知太東2条6丁目1番1号 |
| 企業ホームページURL |
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| 企業採用ページURL |
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| 従業員 | 15人 |
| 業種 |
大分類:L 学術研究・専門・技術サービス業 中分類:技術サービス業(他に分類されないもの) 小分類:土木建築サービス業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/1人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/1人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2024年度/2023年度/2022年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 17.3年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 49.8歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):3.5時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):11.4日
・取得率:65.1% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 14.2% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 当社では測量や土木設計、技術資料作成など、地域のインフラを支える仕事をしています。入社当初は分からないことだらけでしたが、研修やOJTにより先輩が丁寧に教えてくれるので、未経験でも安心です。現場はチームで動くことが多く、困ったときはすぐ相談できる雰囲気があります。「地図や設計図を作った入り見るのが好き」「ものづくりに関わりたい」そんな気持ちがあれば大丈夫です。技術を身につけながら、長く働ける環境がここにはあります。私たちと一緒に、地域の暮らしを支える仕事を始めてみませんか? |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は1977年の創業以来、測量・土木設計・技術資料作成を通じて、地域のインフラを支える仕事を行っています。道路や河川など、人々の暮らしに欠かせない基盤を、確かな技術で形にすることが私たちの役割です。経験や資格も大切ですが、当社が何より重視しているのは、誠実に仕事へ向き合う姿勢と、仲間と協力する気持ちです。未経験の方でも、基礎から丁寧に指導し、安心して成長できる環境を整えています。地域に貢献できる仕事を通じて、技術を身につけ、長く働きたい方をお待ちしています。 |
| 求める人物像 | 1.測量・土木設計・技術資料作成に興味を持ち、正確さと責任感を大切にできる方。 2.現場や図面データに真摯に向き合い、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方。 3.未経験でも学ぶ意欲があり、技術を身につけて長く成長していきたい方を求めています。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 非正規雇用労働者の職場情報 | 時間外労働なし(2025年度実績)。有給休暇取得率50%。 |
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:一般 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

