カブシキガイシャハマダカイリク

株式会社浜田海陸

会社概要

掲載日	2026.6.10
認定	ユースエール認定企業
事業内容	姫路木材港の岸壁、及び近隣大手優良企業のコンテナターミナルバースにて金属屑、コンテナ、石炭の荷役（クレーンで行う積卸作業）を営業としております。
事業所所在地	〒671-1242 兵庫県姫路市網干区浜田1575番地
企業ホームページURL	https://hamada-kairiku.jp
企業採用ページURL	https://hamada-kairiku.jp
従業員	8人
業種	大分類：H　運輸業・郵便業 中分類：運輸に附帯するサービス業 小分類：港湾運送業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2025年度/2024年度/2023年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	11年
従業員の平均年齢【定義】	45歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：〇商工会議所（姫路）や播磨経営者協会等の外部講習に積極的に参加して頂き知識を拡げてもらう。
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：〇通信講座の中で、自主的に申込みをし合格基準をクリアーした従業員の受講料は会社が負担する。
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：無 内容：

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：11.6時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：16.4日 ・取得率：100%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：0人/0人 ・女性取得実績/出産数：0人/0人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	0%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	当社従業員の年齢層は30代～60代でバランスの取れたチームであり、各層の経験を後進に伝えて行き、且つ育てて行くことが可能な体制を整えております。港湾荷役作業と言えば重機オペレーターのイメージが強いですが、まずは手元作業から始まって仕事の流れを覚えてもらう等人材育成面も計画的に行っており未経験者でも問題はありません。
社長メッセージ	当社は昭和44年創業の港湾運送事業者であります。姫路港西部工業港区（網干）にてスクラップ、石炭、コンテナの荷役作業に従事しております。取引先は大手優良企業であるため常に企業価値を高めるためにも安全面には注視し、意識強化を維持しています。令和3年度は港湾貨物運送事業労働災害防止協会より安全管理面において優良賞を受賞致しました。今後も引き続き「ゼロ災害」をモットーに従業員一丸となって事業を遂行して行きます。
求める人物像	①意欲的である人　②コミュニケーション能力が高い人　③素直、または誠実な人　上記①～③が当社の求める人物像です。当社事業規模は小さく、少数精鋭の企業。チームワークを大切にしており、今後も無事故、無災害に努めて行くためにも上記①～③の人物を求めております。

その他の情報

福利厚生	当社の福利厚生は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険の他、従業員リフレッシュのために姫路きょうさいに加入しております。又、通勤手当支給、自己啓発支援、定期健康診断等も行っております。
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：今後インターンシップを受入れた時には、現場の仕事を見学し、港湾荷役作業を見て頂きます。
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：職種柄、体験は出来ませんが、職場見学をして頂き、仕事の流れについて説明致します。
非正規雇用労働者の職場情報	非正規雇用労働者は採用しておりません。
備考	小規模事業者ではありますが、財務内容に関しては抜群であり、自己資本は厚く、収益力のある企業にて何ら不安はありません。(関連会社、姫路木材倉庫㈱も同様）
就業場所1	就業場所１：兵庫県姫路市 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 職種：
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応