トウホクオカヤカブシキガイシャ

東北オカヤ株式会社

会社概要

掲載日	2026.6.19
認定	ユースエール認定企業
事業内容	当社は岡谷電機産業株式会社の国内生産拠点です。製品の中に組み込む基板の組立部品・LED製品を製造しており、工場・病院・家など身近なところにOKAYAの製品や技術が使用されています。
事業所所在地	〒029-0521 岩手県一関市大東町渋民字関の上93-4
企業ホームページURL	https://www.okayaelec.co.jp/
企業採用ページURL
従業員	102人
業種	大分類：E　製造業 中分類：電子部品・デバイス・電子回路製造業 小分類：電子デバイス製造業

採用・定着状況

新卒者の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/0人 女性：0人/0人/0人 男女計：0人/0人/0人 離職者数：0人/0人/0人
新卒者等以外（35歳未満）の採用・定着状況（2024年度/2023年度/2022年度） 【定義】	男性：0人/0人/1人 女性：1人/0人/0人 男女計：1人/0人/1人 離職者数：0人/0人/0人
平均継続勤務年数【定義】	16.9年
従業員の平均年齢【定義】	46歳

人材育成のための制度

研修の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：外部研修（新入社員研修、新入社員研修交流会、技能講習等）， 社内研修（安全衛生・品質管理・安全作業教育、技能研修、通信教育等）
自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：仕事で必要な資格は受験料や勉強にかかる費用を会社が全額サポートします
メンター制度の有無【定義】	有
キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：入社後１年間は年２回キャリア面談を実施しています
社内検定等の制度の有無及び内容【定義】	有無：有 内容：作業や検査のスキルについて社内で認定を受けられる制度があります

雇用管理の状況

所定外労働時間の実績【定義】	・実績（月平均）：5.5時間
有給休暇の平均取得日数【定義】	・実績（日数）：14.8日 ・取得率：77%
育児休業等取得実績【定義】	・男性取得実績/配偶者出産数：1人/1人 ・女性取得実績/出産数：2人/2人
育児休業制度の有無【定義】	有
役員に占める女性の割合【定義】	0%
管理職に占める女性の割合【定義】	5%

会社からのメッセージ

先輩メッセージ	東北オカヤ(株)は電子部品を製造しています。最初は覚えることが多く苦労しますが、個々の部材を組み上げ「かたち」になった時、そしてその製品が多くの方々の役に立っていると思うととてもやりがいを感じます。東北オカヤは、社員同士の仲がよく、困った時は幅広い年齢層の方々と相談、協力しながら生産活動をしています。女性も活躍できる職場です。
社長メッセージ	元気で覇気をもって毎日の業務に取り組んでください。 社会に出ると多くの困難があると思います。 工場には様々な方々がおります。社会に出て不安もあると思います。 問題や分からない事は抱え込まずに一緒に解決していきましょう。
求める人物像	・相手の気持ちになって考え、気配りができる人。 　・目標達成に向け、強い意志を持ち仕事ができる人。 ・途中であきらめずに、最後まで意欲的に仕事に取り組める人。

その他の情報

福利厚生	健康・雇用・労災・介護保険，厚生年金，中退共加入，通勤費補助， 結婚祝金，出産祝金，慶弔見舞金，傷病見舞金，災害見舞金，作業着貸与， 社員親睦会によるボーリング大会・納涼祭・忘年会等の実施
インターンシップの可否及び内容	可否：可 内容：オリエンテーション、工場内見学、仕事体験（製造工程）、若手社員との昼食・会議参加等
出張講話の可否	可否：否
職場見学の可否及び内容	可否：可 内容：会社紹介，工場内見学，クリーンルーム入室体験や顕微鏡による検査体験実施等
非正規雇用労働者の職場情報	正社員と変わらない福利厚生，月平均残業 3時間，有給休暇取得率 78%
備考	福島工場：福島県安達郡大玉村玉井字築舘６　　　　　未経験でも安心して始められるよう、充実した教育体制を整えています。先輩が丁寧に指導し資格取得もサポート。安全な職場環境で休みもしっかり取れ、仕事とプライベートが両立できる職場です。
就業場所1	就業場所１：福島県安達郡大玉村 就業場所２： 就業場所３： 求人区分：高卒 職種：製品製造・加工処理の職業（金属材料製造、金属加工、金属溶接・溶断を除く）
就業場所2	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
就業場所3	就業場所１： 就業場所２： 就業場所３： 求人区分： 職種：
その他の求人	就業場所１：岩手県一関市 就業場所２：福島県安達郡大玉村 就業場所３： 職種：機械整備・修理の職業
通年採用等の対応【定義】	対応
新規学卒枠での既卒２年以上の者の採用対応【定義】	対応
地域限定正社員採用対応【定義】	対応