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オカムラ
株式会社おかむら
オカムラ
株式会社おかむら
会社概要
| 掲載日 | 2026.7.9 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 名古屋港周辺を主に、三河・衣浦・四日市各港にて港湾諸工事並びに名古屋市全域にて一般土木・舗装・解体 |
| 事業所所在地 | 〒4540842 愛知県名古屋市中川区宮脇町1丁目33番地 |
| 企業ホームページURL | https://www.kk-okamura.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 32人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:1人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:1人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:3人/1人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:3人/1人/0人 離職者数:1人/1人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 | 8年 |
| 従業員の平均年齢【定義】 | 49歳 |
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:新入社員研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:各種資格取得費 |
| メンター制度の有無【定義】 | 無 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):2.3時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):10.7日
・取得率:58.9% |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 私は新卒として令和4年3月入社し、現在4年目になります。入社前は別の職種を希望していましたが、ご縁があり当社へ入社しました。入社当時は道具の名前や使い方も分からず、右も左も分からない状態でしたが上司の働く姿を見ながら一つ一つ覚えてきました。現在は現場代理人として現場に携わり、まだまだ先輩方に教えて頂くことも多いですが、日々やりがいを感じながら業務に取り組んでいます。まだまだ学ぶことも多いですが、働きやすい環境の中で成長できる会社だと感じています。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 名古屋港周辺を主に、三河・衣浦・四日市各港にて港湾諸工事並びに名古屋市全域にて一般土木・舗装・解体(取壊し)工事を一貫して日々精進を重ねてまいりました。今後益々多様化する社会のニーズに対応すべく、平成11年4月に新生『株式会社 おかむら』と社名を改め、更なる技術力の向上を図り、小粒ながらも顧客優先の理念に基づき、社業を通じて社会に貢献できるよう、より強固な事業基盤の構築と更なる成長を目指し努力してまいります。 |
| 求める人物像 | 論理感を備えルールを守れる人。自ら考え行動取れる人。何事にも誠意熱意を持って取り組むことができる人。自己啓発、自己研鑽により自ら向上させようとゆう医師のある人。コミニケーション能力を持った人。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、家族、通勤、時間外、資格手当 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:否
内容: |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:建設現場での見学会 |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 |
|
| 就業場所1 |
就業場所1:愛知県名古屋市中川区 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所2 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| 就業場所3 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 求人区分: 職種: |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 応相談 |

