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カサハラケンセツコウギヨウカブシキガイシャ
笠原建設工業株式会社
カサハラケンセツコウギヨウカブシキガイシャ
笠原建設工業株式会社
会社概要
| 掲載日 | 2026.7.23 |
|---|---|
| 認定 |
|
| 事業内容 | 土木・建築の両分野において公共工事を主軸とし、道路や河川、公共施設などの整備・施工を行っています。地域の安全・安心な暮らしを支えるインフラ整備を通じ、社会に貢献しています。 |
| 事業所所在地 | 〒9970824 山形県鶴岡市日枝字鳥居上18番地 |
| 企業ホームページURL | https://www.kasahara-net.co.jp/ |
| 企業採用ページURL |
|
| 従業員 | 38人 |
| 業種 |
大分類:D 建設業 中分類:総合工事業 小分類:一般土木建築工事業 |
採用・定着状況
| 新卒者の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:0人/0人/0人 女性:0人/0人/0人 男女計:0人/0人/0人 離職者数:0人/0人/0人 |
|---|---|
| 新卒者等以外(35歳未満)の採用・定着状況(2025年度/2024年度/2023年度) 【定義】 |
男性:1人/1人/1人 女性:0人/0人/0人 男女計:1人/1人/1人 離職者数:0人/1人/0人 |
| 平均継続勤務年数【定義】 |
|
| 従業員の平均年齢【定義】 |
|
人材育成のための制度
| 研修の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:当社では、安全衛生教育を基礎とし、現場での実務教育と研修を組み合わせた人材育成を行っています。新入社員には入社時教育、若手には職長教育等を実施し、段階的な能力向上を図ります。また、国家資格取得支援や安全会による教育を通じ、専門性の高い技術者の育成とキャリア形成を支援しています。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:国家資格取得を推進し、受験や講習参加を支援している。 |
| メンター制度の有無【定義】 | 有 |
| キャリアコンサルティング制度の有無及び内容【定義】 |
有無:有
内容:上司等による面談で希望を確認 キャリアに応じた配置や育成を実施 資格取得や教育と連動して支援 |
| 社内検定等の制度の有無及び内容【定義】 |
有無:無
内容: |
雇用管理の状況
| 所定外労働時間の実績【定義】 | ・実績(月平均):5.7時間 |
|---|---|
| 有給休暇の平均取得日数【定義】 |
・実績(日数):12.6日
・取得率: |
| 育児休業等取得実績【定義】 |
・男性取得実績/配偶者出産数:0人/0人
・女性取得実績/出産数:0人/0人 |
| 育児休業制度の有無【定義】 | 有 |
| 役員に占める女性の割合【定義】 | 0% |
| 管理職に占める女性の割合【定義】 | 0% |
会社からのメッセージ
| 先輩メッセージ | 最初は分からないことばかりで不安もあると思いますが、先輩がしっかりフォローしてくれるので安心してください。現場では一つひとつ経験を積みながら、できることが増えていく実感があります。資格取得のサポートもあり、自分の成長が形になるのもこの仕事の魅力です。安全第一でチームで仕事を進めるので、仲間とのつながりも強く感じられます。一緒に成長しながら、やりがいのある仕事に挑戦していきましょう。 |
|---|---|
| 社長メッセージ | 当社は、地域の暮らしを支えるインフラ整備を担う企業です。建設業は形に残る仕事であり、社会に貢献できる大きなやりがいがあります。一方で、安全や責任も求められる仕事です。だからこそ当社では、安全教育を基礎に、現場での経験と研修を通じて着実に成長できる環境を整えています。資格取得も積極的に支援し、将来は現場を任せられる技術者へと育成します。安心して挑戦し、長く活躍してほしいと考えています。 |
| 求める人物像 | 当社では、円滑なコミュニケーションができる方を求めています。現場では多くの人と協力して仕事を進めるため、相手の意見をしっかり聞き、自分の考えも伝えられることが大切です。また、多様な価値観を受け入れ、仲間と信頼関係を築ける方を歓迎します。チームワークを大切にしながら、前向きに成長していける方を求めています。 |
その他の情報
| 福利厚生 | 各種社会保険完備に加え、資格取得支援制度を整備。男性の育児休業取得を積極的に推進し、子の看護休暇や時短勤務など子育て支援制度も充実。仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。 |
|---|---|
| インターンシップの可否及び内容 |
可否:可
内容:工事現場での作業体験(測量、PC作業など) |
| 出張講話の可否 | 可否:否 |
| 職場見学の可否及び内容 |
可否:可
内容:工事現場での作業体験(測量、PC作業など) |
| 非正規雇用労働者の職場情報 |
|
| 備考 | 男性の育児休業取得を積極的に推進し、子の看護休暇や時短勤務など子育て支援制度を整備。若手社員が仕事と生活をバランスよく両立し、安心して長く働ける環境です。 |
| 就業場所1 |
就業場所1:山形県鶴岡市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:高卒 職種:建築・土木・測量技術者 |
| 就業場所2 |
就業場所1:山形県鶴岡市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:一般 職種:建築・土木・測量技術者 |
| 就業場所3 |
就業場所1:山形県鶴岡市 就業場所2: 就業場所3: 求人区分:一般 職種:建設の職業(建設躯体工事の職業を除く) |
| その他の求人 |
就業場所1: 就業場所2: 就業場所3: 職種: |
| 通年採用等の対応【定義】 | 対応 |
| 新規学卒枠での既卒2年以上の者の採用対応【定義】 | 対応 |
| 地域限定正社員採用対応【定義】 | 対象外 |

